芜湖县多举措促就业技能培训取得实效

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为切实抓好就业技能培训民生工程工作，进一步完善培训机制，提高培训质量，加快推进技能人才队伍成长，芜湖县人社局突破惯性思维，采取项目化管理模式组织实施，使培训机构变被动为主动，切实提高培训质量和效果。截至2016年4月中旬，该县累计开展就业技能培训班16期，培训学员1400余人。

一是加强就业技能培训政策宣传。通过宣传视频、宣传单页、微信微博等方式开展政策宣传，提高了政策知晓率。同时，大力向企业宣传就业技能培训政策和技能人才岗位补贴政策，鼓励有办学条件的企业开展培训，提高职工技能水平，提升企业生产效益。

二是制定就业技能培训项目实施方案。明确项目内容、项目实施范围及条件、项目申报方式和时间、项目补贴标准和申报流程等内容，为项目顺利实施提供了依据。

三是开展职业培训机构年审和认定工作。对教学场地、设施设备、师资力量、培训效果等进行规范管理，全县符合条件的企业被认定为企业定点培训机构，为项目开展奠定了坚实基础。

四是创新拓展培训形式。通过集中授课、小班教学、师带徒、技能竞赛、拓展训练等方法，重点开展法律常识、社会保障、安全生产、职业道德和职业能力等方面的培养，将培训内容与实际工作紧密结合，保证了培训实效。

五是强化就业技能培训项目考核验收。成立考核小组，通过电话回访、现场检查、问卷调查等方式，重点对培训情况和补贴发放等进行验收。验收合格后，及时拨付培训补贴。