太湖县公务用车管理中心招聘全职小车驾驶员工作方案
发表于:2024-04-28 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日,安徽人事考试网快讯:经县政府同意,县公务用车管理中心面向社会招聘小车驾驶员20名,经5月31日-6月2日现场报名和资格初审,现就本次招聘考试等工作有关事项公告如下: 为确保本次招聘考试工作的公正、公平
安徽人事考试网快讯:经县政府同意,县公务用车管理中心面向社会招聘小车驾驶员20名,经5月31日-6月2日现场报名和资格初审,现就本次招聘考试等工作有关事项公告如下: 为确保本次招聘考试工作的公正、公平、公开组织实施,将采取考试、考察、体检等方式确定聘用人选。招聘考试包括笔试、技能测试和结构化面试。 一、笔试 1、笔试时间:2016年6月12日上午9:00-10:30 2、笔试地点:太湖县第二中学(新城长河路350号)。 各考生于6月11日8:00-17:30携带本人身份证到太湖县人力资源市场领取《笔试准考证》。 3、笔试内容及分值:笔试内容主要包括"交通法规、驾驶员职业道德、汽车维修保养基本常识、综合知识"等。满分为100分。 4、笔试成绩。笔试结束后3日内,在县人力资源和社会保障局网站上公布笔试成绩。 5、进入技能测试比例:根据实际招聘岗位数,按照笔试成绩从高分到低分顺序,按1:2.5比例确定参加技能测试人选,最后一名如有数名考生成绩相同的,一并进入技能测试。 二、技能测试 1、技能测试时间、地点:(详见太湖县人力资源和社会保障局网站公告)。 2、技能测试分值、方式、内容:技能测试满分100分。采取实地操作的方式进行,主要考察报考人员的基本驾驶技能。 3、进入结构化面试的比例:根据实际招聘岗位数,按照技能测试成绩从高分到低分顺序,按1:1.5比例确定参加结构化面试人选,最后一名如有数名考生成绩相同的,一并进入结构化面试。 三、结构化面试 1、结构化面试时间、地点:(详见太湖县人力资源和社会保障局网站公告)。 2、结构化面试分值、内容: 结构化面试:满分100分。主要考察报考人员的外表形象、逻辑思维能力、协调沟通能力等综合素质。 四、总成绩合成 总成绩=笔试成绩×60%+技能测试成绩×30%+面试成绩×10%。总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数。 根据实际招聘岗位数与应聘人员考试总成绩,从高分到低分顺序,按1:1的比例等额确定考察和体检人员。若出现合成总成绩相同,则退伍军人优先,若同属退伍军人的,则笔试成绩高者优先;若仍相同的,则以技能测试高者优先;若仍相同的,则以高学历者优先;若学历相同的,则以取得C1及以上驾驶证年限长者依次优先。如以上原则还不能区分,加试予以确定。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。 五、考察和体检 1、考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力以及工作实绩等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。 2、进入考察人员中,凡是有违法犯罪记录;近三年内发生过亡人事故负同等责任(含)以上及严重交通违法等问题的。一律取消应聘资格。 3、体检参照征兵有关体检项目执行。体检不合格者,向招聘单位提交复检申请,复检只进行1次,体检结果以复检结论为准。复检结果仍不合格者,取消应聘资格。 4、对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。 六、公示和聘用 1、 根据考生的总成绩,结合考察和体检结果,从高分到低分择优确定拟聘用人选,在县人社局网站上向社会公示3天。对公示无异议的,按相关规定办理聘用手续。 2、拟聘用人员自接到聘用通知之日起,按要求到公务用车管理中心报到,逾期其聘用资格不予保留。聘用人员试用期为2个月,试用期满考察合格者,正式与公务用车管理中心签订《劳动合同》。 七、有关事宜 公开招聘有关信息,请考生及时登陆太湖县人力资源和社会保障局网站查询。 本次统一组织的招聘考试,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。 咨询电话:县就业局 0556-4183880 太湖县劳动就业管理局 2016年6月6日
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