湖北省孝感高新区招聘工作人员公告
发表于：2024-04-29 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月29日，根据工作需要，孝感高新区决定面向社会公开招聘一批工作人员。现公告如下： 一、招聘岗位及名额1、投资协调工作人员3名。为招商引进项目开展政策咨询、代办正照和协调服务。2、建设管理协调工作人员4名。为园区
根据工作需要，孝感高新区决定面向社会公开招聘一批工作人员。现公告如下： 一、招聘岗位及名额
1、投资协调工作人员3名。为招商引进项目开展政策咨询、代办正照和协调服务。
2、建设管理协调工作人员4名。为园区基础设施建设开展技术审查、技术管理和协调服务。
3、经济发展工作人员5名。为产业发展开展孵化加速等主体培育、科技创新、生产要素、市场开拓指导、扶持和协调服务。
4、项目推介工作人员3名。为投资项目考察开展参观引导、推介服务。
二、招聘条件及要求 1、招聘各岗位人员的具体要求详见《孝感高新区公开招聘工作人员目录》。岗位分为八个系列。
2、基本条件。
遵纪守法，为人正派，具有良好的道德品行；事业心、责任感强，爱岗敬业，具备岗位所需要的知识和工作能力；具备较强的语言表达、沟通协调、文字综合、计算机操作能力，身体和心理健康。
3、有下列情形者，不得聘用。
受到刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；涉嫌违纪违法正在接受审查的；有法律、法规、政策规定不能被聘用的其他情形。 三、招聘程序 （一）报名。报名时间：2012年9月4日-9月30日。
报名地点：孝感高新区管委会304室（孝感市交通西路391号）。
联系电话：0712-2317956
联系人：赵 健
请报名人员仔细对照岗位的八个系列，限报1个岗位，并如实填写《孝感高新区公开招聘工作人员报名表》3份，提供近期2寸免冠同底登记照片3张（附电子版）。同时持本人身份证（二代）、毕业证、学位证、国家注册执业资格证原件和复印件各1份现场报名。符合优先聘用条件的请带相关证明材料原件及复印件。《孝感高新区公开招聘工作人员报名表》从本公告下方下载。 经现场审查合格的列为报名对象。对提供虚假材料的应聘者，一经查实即取消资格，并追究相应责任。
（二）考察。采取查阅档案、函调等形式了解核实应聘者的情况。
（三）面试。采取结构化面试方式，对符合报名条件的人员进行面试，根据面试得分确定拟聘用人选。
（四）体检。对拟聘用人选组织进行体检，体检合格的人选确定为聘用人选；如出现体检不合格的情况，按面试得分从人选中依次递补。
（五）办理聘用手续。办理相关聘用手续，安排上岗。 四、相关政策及待遇 1、开发区管委会对录用人员实行聘用制管理，人事档案由市人才交流中心管理。实行试用期6个月，试用期满经考核合格的，由开发区管委会与被聘用人员签订2年劳动合同；试用期满经考核不合格的，不予聘用。
2、工资福利待遇。试用期间，根据学历和专业技术能力，工资为2200-3000元/月。试用期满签订劳动合同的，根据个人能力素质、所在岗位和表现情况，参照管委会相关人员同岗同酬，并依照《劳动合同法》办理社会保险。
3、管委会为没有住房的聘用人员提供住宿或给予住房补贴。
4、对表现优秀的招聘人员，按照政策规定同等条件下优先推荐提拔使用；在职称申报、专业技术职务聘任等方面，同等条件下优先推荐。 2012年9月4日
1、投资协调工作人员3名。为招商引进项目开展政策咨询、代办正照和协调服务。
2、建设管理协调工作人员4名。为园区基础设施建设开展技术审查、技术管理和协调服务。
3、经济发展工作人员5名。为产业发展开展孵化加速等主体培育、科技创新、生产要素、市场开拓指导、扶持和协调服务。
4、项目推介工作人员3名。为投资项目考察开展参观引导、推介服务。
二、招聘条件及要求 1、招聘各岗位人员的具体要求详见《孝感高新区公开招聘工作人员目录》。岗位分为八个系列。
2、基本条件。
遵纪守法，为人正派，具有良好的道德品行；事业心、责任感强，爱岗敬业，具备岗位所需要的知识和工作能力；具备较强的语言表达、沟通协调、文字综合、计算机操作能力，身体和心理健康。
3、有下列情形者，不得聘用。
受到刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；涉嫌违纪违法正在接受审查的；有法律、法规、政策规定不能被聘用的其他情形。 三、招聘程序 （一）报名。报名时间：2012年9月4日-9月30日。
报名地点：孝感高新区管委会304室（孝感市交通西路391号）。
联系电话：0712-2317956
联系人：赵 健
请报名人员仔细对照岗位的八个系列，限报1个岗位，并如实填写《孝感高新区公开招聘工作人员报名表》3份，提供近期2寸免冠同底登记照片3张（附电子版）。同时持本人身份证（二代）、毕业证、学位证、国家注册执业资格证原件和复印件各1份现场报名。符合优先聘用条件的请带相关证明材料原件及复印件。《孝感高新区公开招聘工作人员报名表》从本公告下方下载。 经现场审查合格的列为报名对象。对提供虚假材料的应聘者，一经查实即取消资格，并追究相应责任。
（二）考察。采取查阅档案、函调等形式了解核实应聘者的情况。
（三）面试。采取结构化面试方式，对符合报名条件的人员进行面试，根据面试得分确定拟聘用人选。
（四）体检。对拟聘用人选组织进行体检，体检合格的人选确定为聘用人选；如出现体检不合格的情况，按面试得分从人选中依次递补。
（五）办理聘用手续。办理相关聘用手续，安排上岗。 四、相关政策及待遇 1、开发区管委会对录用人员实行聘用制管理，人事档案由市人才交流中心管理。实行试用期6个月，试用期满经考核合格的，由开发区管委会与被聘用人员签订2年劳动合同；试用期满经考核不合格的，不予聘用。
2、工资福利待遇。试用期间，根据学历和专业技术能力，工资为2200-3000元/月。试用期满签订劳动合同的，根据个人能力素质、所在岗位和表现情况，参照管委会相关人员同岗同酬，并依照《劳动合同法》办理社会保险。
3、管委会为没有住房的聘用人员提供住宿或给予住房补贴。
4、对表现优秀的招聘人员，按照政策规定同等条件下优先推荐提拔使用；在职称申报、专业技术职务聘任等方面，同等条件下优先推荐。 2012年9月4日
人员
工作
招聘
工作人员
岗位
孝感
条件
高新区
高新
管委会
人选
技术
政策
能力
劳动
服务
管理
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情况
项目
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