武汉体育发展投资有限公司2016年招聘简章

湖北人事考试网快讯：武汉体育发展投资有限公司（中文简称"武汉体投"，英文简称"WSDI"），是按照《中华人民共和国公司法》和武办文[2013]14号文件重组成立的市属国有体育产业公司，总部设在湖北省武汉市。公司旨在按照武汉市委、市政府的要求，抢抓"国务院将全民健身上升为国家战略"的重要战略机遇，建设集体育赛事运作、体育产业经营和体育投资为一体的体育产业发展投资主体，推动武汉市体育产业的发展与繁荣。目前，主要承担着武汉网球公开赛、武汉马拉松两个核心赛事的组织以及光谷国际网球中心的运营和管理工作。 公司未来15年发展定位：立足体育本体产业，夯实基础，培育专业化能力；利用要素整合，资源垄断，跨界融合等手段，推动体育服务业创新化发展；搭建"一体多翼"的发展格局，通过投资引领，资本集聚，孵化培育一批中小体育产业企业，最终形成百亿规模体育产业示范基地。 企业愿景：成为国内一流的体育产业集团 企业使命：整合资源、引领产业、营销城市、服务大众 企业文化：共赢（Win-win）、团队（Spiritofteamwork）、奉献（Dedication）、创新（Innovation） 现因业务发展需要，面向全国和武汉地区公开招聘集团公司本部和二级公司高级管理人员若干名，现将有关事项公告如下： 一、招聘职位 （一）面向武汉地区公开招聘集团本部分管财务资产工作副总经理1名 （二）面向全国公开招聘集团本部分管生产经营工作副总经理1名 （三）面向全国公开招聘二级公司分管竞赛组织工作副总经理2名 二、报考条件 （一）集团本部分管财务资产工作副总经理 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。 2、具有财务管理相关专业大学本科（含）以上学历，会计师以上职称，同等条件具有高级会计师职称或注册会计师资格者优先。 3、现任武汉市党政群机关、事业单位处级领导职务，或市属国有企业中层管理职务及重要子企业负责人（含区属国有企业负责人），或其他在汉大中型国有企业中层以上领导职务，且任相当职务3年以上。 4、年龄50周岁以下（1966年10月1日以后出生）。 5、身体健康。 （二）集团本部分管生产经营工作副总经理 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。 2、精通英语，具有工商管理、经济管理、体育产业相关专业知识，大学本科以上学历。具有高级职称者和高级职业经理人优先。 3、精通文化体育项目运作模式，具有5年以上相关高层管理经验，对体育产业具有敏锐洞察力，具备良好的市场开拓能力和招商能力，取得较好的工作业绩（能提供业绩证明）。同等条件具有国内外大型体育单项或综合赛事组织等工作经历者，与国内外文化体育组织、协会和科研院所有良好的联络关系，并定期参加相关交流活动者优先。 4、年龄50周岁以下（1966年10月1日以后出生）。 5、身体健康。 （三）二级公司分管竞赛组织工作副总经理 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；具备较强学习研究能力、沟通协调和谈判能力，良好的文字处理能力和口头表达能力。 2、精通英语，具有工商管理、经济管理或体育产业相关专业知识，大学本科及以上学历。同等条件具有高级职称者和高级职业经理人优先。 3、熟悉文化体育活动运作模式，具有5年以上相关高层管理经验，对体育产业具有敏锐洞察力，具备良好的市场开拓能力和招商能力，取得较好的工作业绩（能提供业绩证明）。同等条件具有职业网球、马拉松等国内外大型体育单项或综合赛事组织等工作经历者优先。 4、年龄45周岁以下（1971年10月1日以后出生）。 5、身体健康。 以上岗位有下列情形之一的，不接受应聘： 1、受刑事处分并在服刑期间的或曾因犯罪受过刑事处罚的; 2、受纪律处分尚未解除处分的或曾被开除公职、被辞退的; 3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的; 4、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。 三、报名时间及方式 1、报名时间：2016年11月1日至11月30日。 2、报名方式：应聘者请登录武汉市国资委网站（http://www.whgzw.gov.cn）、武汉人事考试网（http://www.whptc.org）、武汉人才网（http://www.job98.com）下载应聘报名表(见附件)，并将报名表及相关材料（身份证、学历学位证书、相关工作经历证明扫描件等）发送至wuhanjob98@yeah.net，邮件主题格式为"姓名+应聘岗位"。 咨询电话（027）81569906 四、资格审查 时间为2016年11月1日至2016年11月30日。招聘工作领导小组按照资格条件对应聘人员填报的报名资料进行资格初审。资格初审合格者进入履职业绩评价环节。 五、业绩评价与面试测评 包括资格业绩评价和两轮面试，主要考察应聘人员的综合能力、管理技能和管理个性。 1、资格业绩评价 由资格业绩评价组，对应聘者资格和业绩进行评价，主要核实专业学历、职称证书、能力证明资料的真实性，以及针对应聘者过往工作经历和业绩情况的进行评价。根据资格业绩综合分析比较，进行评分排序，原则上按招聘岗位人数不超过1：10的比例确定初试人员。当某个招聘岗位符合资格条件的报名人数低于1:3的比例时，则终止该岗位招聘。 2、第一轮面试 本轮面试采取半结构化面试，分为综合能力和专业能力测试。重点考察应聘者求职动机、沟通表达、形象气质、人际影响力、开拓创新、理性决策、工作价值观、专业能力与拟聘岗位的匹配性等内容。 基本流程：A.竞聘演讲（可通过PPT展示），由应聘者对过往工作成绩进行回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功后的上岗设想等；B.测评顾问进行综合能力测评；C.专家进行专业能力提问。 第一轮面试按照分数高低排序确定不超过1:6、不低于1:3的人员进入第二轮面试。 3、第二轮面试 本轮面试采取非结构化面试，重点考察应聘人员专业技能、职业稳定性、团队管理能力、责任和担当、对体育产业发展的理解、对开展未来工作的思路以及对互联网运用的思路。面试前可给予应聘人员2-3天时间深入企业进行集中调研访谈，了解企业发展过程中遇到的困难及问题，并有针对性的设计解决方案。 4、两轮面试后，按照两轮面试总分高低排序以不高于1:3的比例确定考察对象。 六、体格检查 组织考察对象进行体检，体检标准按照有关法律法规和行业标准执行。 七、组织考察 组成考察组，采取有效方法对考察对象的政治素质、社会品德和职业道德情况进行考察，同时对有关信息的真实性以及遵纪守法情况进行实地核查。考察后，提出录用建议，由公司党委和董事会研究决定拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。 八、公示 对拟聘用人选，在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。 九、办理聘用手续 对拟聘用人选，公示后未发现影响聘用问题的，由董事会予以聘任，签订聘用合同。 十、薪酬与管理 （一）聘任人员薪酬，由企业董事会根据有关规定、公司经营层薪酬水平、个人业绩，与受聘者协商确定。 （二）本次聘用人员由聘用企业的董事会管理，并实行任期制和契约化管理，聘期为三年（含试用期一年），与董事会任期保持一致。试用期满后，进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含试用期一年），不称职的予以解聘。任期考核合格，可继续聘任。 本招聘公告未尽事宜另行公告，本招聘公告由武汉体育发展投资有限公司负责解释。 附件：武汉体育发展投资有限公司公开招聘报名表.doc