MOA人才网

2017年长阳招聘事业单位工作人员面试工作方案

发表于:2024-04-29 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月29日,为认真做好2017年全县专项公开招聘事业单位工作人员面试工作,根据《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》(宜人社规(2012)3号),结合我县实际,特制定面试方案如下: 一、面试方法 由考官采取个

 为认真做好2017年全县专项公开招聘事业单位工作人员面试工作,根据《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》(宜人社规(2012)3号),结合我县实际,特制定面试方案如下:   一、面试方法   由考官采取个体结构化面试方法对考生进行面试,主考官按照《面试题本》主持面试,考生面试成绩当场宣布。   二、面试人员、面试时间及考场设置   1、面试人员   按照《长阳土家族自治县人力资源和社会保障局关于2017年专项公开招聘事业单位工作人员的公告》的规定,依据笔试人员笔试成绩,从高分到低分确定面试对象。   2、面试时间及考场设置   面试时间:9月29日(星期五)。   考场设置:面试考场设在长阳人力资源和社会保障局大楼。   三、面试工作程序   1、报到。面试集中进行,面试先后顺序按岗位临时抽签确定。上午7:30,考生持笔试《准考证》、《身份证》,在长阳人力资源和社会保障局大楼候考室报到,交50元面试费。   2、抽签。候考室工作人员按面试考生名册,对考生进行登记、验证,宣读《考生面试注意事项》,8:00组织考生分岗位抽签。8:00整还未报到的考生即取消面试资格,不得参考。   3、准备。8:00面试考官及有关工作人员进入面试考场,经监督员检查《面试题本》袋后,由面试考场负责人当众拆封,分发给每位考官,考官熟悉试题,集中培训,做好面试准备工作。   4、开考。上午8:30准时开考。由联络员按照考生抽签号顺序,从候考室将考生送至指定考场门外,交主持(唱分)员引进考场。   5、面试。面试由主考官按照制定的《面试题本》要求和程序进行面试。答题规定时间到,计时(监督)员发出指令,考生停止答题。全部答题完毕后考生暂时退场在门外等候。   6、评分。考官根据面试评分标准(百分制)评分、亮分,主持(唱分)员唱分,记分员、核分员、登分员分别记分。   7、记分员、核分员、登分员分别对考生算分,去掉一个最高分和一个最低分,取余下平均值为最后得分,经核对无误后将记分统计表交给主持(唱分)员。   8、主持(唱分)员请考生进场,宣布得分结果。待其退场后,请下一位考生进场面试。   四、工作纪律和要求   1、面试考生到候考室报到,需带笔试《准考证》、《身份证》,不得携带任何通讯工具和相关资料。   2、开考前集中培训考官及工作人员,宣布考官和工作人员及其职责,组织学习面试纪律。所有工作人员必须坚守岗位,认真履行职责,严守工作纪律,不得有打听或泄露面试题等有关行为。   3、考官如与考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的应予回避,确保面试客观公正进行。   4、整个考场、所有考官、工作人员和考生实行封闭式管理,不得携带和使用任何通讯工具。   5、加强候考室管理,考生在候考期间不得询问面试题和离开候考室,去卫生间必须由候考室工作人员陪同。如发现携带(未事先交给工作人员统一保管)和使用任何通讯工具的,一律按违纪处理,取消其面试资格。   6、邀请纪检监察部门加强对面试工作的监督。一旦发现工作人员和考生有违纪行为的,必须严肃查处。   7、《面试题本》领取和传递须由两人负责,专人保管,确保安全保密。面试结束时,当场要将《面试题本》清点回收,装袋密封,妥善保存。   8、整个面试工作结束后,在纪检监察部门监督下,按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩,按招聘计划数依据考生总成绩从高分到低分,确定体检人员名单。 、 长阳土家族自治县人力资源和社会保障局   2017年9月25日
0