2012咸宁咸安创新用人机制公开选拔一批科级干部
发表于:2024-04-29 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月29日,7月30日,为期3天的咸安区公开选拔科级干部面试正式开考,140名笔试合格的考生将通过严格的面试,竞争28个区直和乡镇办场领导职位。 据了解,这次公开选拔考试分为发布公告、笔试、乡镇见习、面试、区委常
7月30日,为期3天的咸安区公开选拔科级干部面试正式开考,140名笔试合格的考生将通过严格的面试,竞争28个区直和乡镇办场领导职位。 据了解,这次公开选拔考试分为发布公告、笔试、乡镇见习、面试、区委常委会差额投票表决等8个程序。按照1:5的招录职位名额比例,该区将在140名参加面试的考生中确定28名组织考察对象。职位设置中,既包括区旅游局局长等"一把手"职务,也包括乡镇党委副书记等领导职务,考试公信度和"含金量"可见一斑。 近年来,咸安区高度重视人才选拔工作,不断创新选人用人机制。为提高人才选拔质量,该区创造性地实行"乡镇见习周"制度,所有进入乡镇副科级干部面试的考生下到村组见习一周,调查了解"五个一"(一个村、一个创业致富户、一个计划生育户、一个贫困户、一个上访户)基本情况,确保年轻干部尽快熟悉基层情况,增进与群众的感情。 "要让能干事、会干事的人脱颖而出,切实提升党员干部队伍为群众服务的能力和水平。"咸安区委组织部长许关欣说。
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