2017保康公开选拔科级领导干部笔试开考379名考生角逐10个职位

保康县委书记叶丛说："作为一个山区县，人才历来都是制约发展的最大瓶颈。没有人才工作的率先发展，就没有经济社会的跨越赶超。"为了广纳天下英才，保康县委高度统一思想，响亮提出实施人才工作"1351"工程：即面向全国公开选拔10名高素质的科级领导干部，县内择优选拔30名30岁以下年轻后备干部进行集中培训，公开招考50名县乡公务员，公开选聘100名事业单位工作人员。 　　此次面向全国公开选拔科级领导干部，是实施"1351"工程的龙头，是新一届县委年初就开始谋划的一件大事。保康县委提出，在政策允许和财力承受的范围内，要大胆解放思想，科学制定公选政策和办法，不拘一格降人才。此次公考，在职位上突出紧缺性。除团委书记外，拿出了5个招商局长、2个规划局长职位以及旅游、城投职位面向全国公开选拔；在资格条件上突出专业性。在干部任用政策范围内，打破地域界线，放宽年龄、工龄、身份、职级、任职年限等方面的限制，重点强化专业知识和实践能力；在薪酬待遇上突出优厚性。明确规定，对经正式任职的博士、硕士分别给予20万、10万元的安家费；5年内除正常待遇外，博士、硕士、本科生每月给予5000、3000、2000元的生活补助。 　　8月6日，保康县公开选拔副科级领导干部的公告刚一发出，便吸引了一大批人才精英的目光。这次公选，全国共有27个省、直辖市、自治区455人报名，其中博士8人，硕士178人；来自于清华、北大等"985"高校毕业生75人；省外人员153人。资格审查结果表明，全国各地共有379人符合公选规定的资格条件可以参加考试。其中博士6人，硕士162人，占44.3%；省外考生127人，省内其它地市州考生96人，占58.8%。保康县委求贤若渴，其选拔规模可以说史无前例，为进一步提高公信度，此次公考坚持"五个统一"，即统一发布公告、统一规范程序、统一组织命题和评卷、统一考试（笔试和面试）时间、统一公布结果。笔试阶段主要测试应试者所必备的政治理论水平、行政管理知识和相关业务知识，笔试成绩一经揭晓，将按1：5的比例从高分到低分确定面试人选，同时进行资格复审。