合肥长丰县人民医院招聘
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长丰县人民医院是县域内规模最大的综合性医院，也是全县医疗、急诊急救、教学科研、预防保健中心。医院建设开放床位500张。2017年由中科大附一院（安徽省立医院）全面托管，纳入省立医院集团进行同质化管理，院长、业务副院长、总会计师均由省立医院选派担任。经过省立医院的改革与精细化管理，县医院管理水平和服务能力得到快速提升，同时中科大及省立医院医疗教学科研资源向县医院全面开放、免费培训。骨科、外科、肿瘤科、心内科、神经内科均为特色专科和重点专科。
因医院发展需要，现面向全国公开招聘学科带头人和技术骨干，真诚欢迎有识之士前来应聘。现将相关事项公告如下：
一、指导思想和原则
根据《事业单位人事管理条例》、《中共长丰县委 长丰县人民政府关于印发<长丰县医疗卫生人才引进办法（试行）>等四个办法的通知》等文件精神，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人标准，不断提升学科的综合实力和核心竞争力。
二、招聘引进岗位及人数
长丰县人民医院2019年学科带头人和技术骨干人才引进计划表
序号 | 科 室 | 需求计划 | 备注 | |
学科带头人 | 技术骨干 | |||
1 | 急诊科 | 1 | 3 | |
2 | 儿科 | 1 | 3 | |
3 | 妇产科 | 1 | 2 | |
4 | 影像科(含CT、磁共振、放射) | 1 | 2 | |
5 | 眼科 | 1 | 1 | |
6 | 康复科 | 1 | 1 | |
7 | 外1科 | 0 | 1 | |
8 | 外2科 | 0 | 1 | |
9 | 胸外科 | 0 | 1 | |
10 | 泌尿外科 | 0 | 1 | |
11 | 心血管内科 | 0 | 2 | |
12 | 神经内科 | 0 | 2 | |
13 | 肾脏内科 | 0 | 2 | |
14 | 内3科（呼吸内科、消化内科、内分泌科） | 0 | 2 | |
15 | 肿瘤内科 | 0 | 1 | |
16 | 介入科 | 0 | 1 | |
17 | 神经外科 | 0 | 2 | |
18 | 耳鼻咽喉科 | 0 | 1 | |
19 | 骨1科 | 0 | 1 | |
20 | 骨2科 | 0 | 1 | |
21 | 合计 | 6 | 31 | |
三、人才引进条件
（一）基本条件：
1.拥护中国共产党的领导、拥护社会主义、拥护改革开放的方针政策，具有较高的政治修养和综合素质；
2.热爱本职工作岗位，有志于为医疗卫生事业、为医院建设作贡献，有较强的敬业精神和团队协作精神；
3.关心和爱护病人，遵守医院有关规章制度，具有良好的医德医风。
（二）学科带头人具体条件：
1.身心健康，年龄45周岁及以下；
2.国家承认的本科（学士学位）及以上学历，副高及以上专业技术职称，在二甲及以上医院工作满5年，能解决本专业急危重症及疑难杂症，具有较高的理论水平及熟练的临床操作能力。
（三）技术骨干具体条件:
国家承认的本科及以上学历且在二甲及以上医院工作满5年，年龄30周岁及以下；或者取得住院医师规范化培训合格证书，年龄30周岁及以下；或者国家承认的本科学历且具备中级及以上专业技术职称，年龄40周岁及以下。
四、政策待遇
（一）编制管理
引进的学科带头人、技术骨干，事业编制内人员可直接调动入编；没有编制的，按聘用人员引进，仍为聘用身份，并在编办备案。人才引进单位与引进人员签订事业单位聘用合同，服务期不低于5年；学科带头人入院后聘为科室主任。
（二）福利待遇
1.引进人才享受长丰县卫生系统同等人员的工资、福利；
2.引进的学科带头人：分3年给予安家费20万元；在工资及奖金正常发放的基础上，每月给予生活补贴1万元；提供20万元科研（新技术、新项目开展等）启动专项资金（1-2年完成）。
引进的技术骨干：分3年给予安家费10万元。
（三）家属安置
引进人才在我县工作一年以上，配偶是党政机关公务员或事业单位在编在岗工作人员的，可以随调；适龄未成年子女入学，由县教体局就近安排学校就读。
五、程序和方法
1、公开报名及资格审查
2、面试（综合考核）
3、公示
4、正式聘任
六、报名方式及要求
填写《报名表》（长丰县人民医院官网http://www.cfxrmyy.com/）发至783798447@qq.com邮箱，附件：身份证、毕业证书、学士证书、职称证书等相关材料扫描件。报名截止时间：2019年7月30日。
七、联系人：顾笑 王彩云 联系电话：0551-66678611
