谈薪资人事说协商一下 了解更多有关谈薪资人事说协商一下的内容
-
公务员面试模拟题：上级领导说什么我就做什么
【热点试题】有人说上级领导说什么我就做什么，也有人说要根据工作具体情况来定。请谈一下你对工作中原则性和创造性的看法。 【试题分析】此题属于综合分析类试题，考查考生对于原则性和创造性的理解。考生需要注意
-
力推工资集体协商 构建和谐劳动关系
近年来，工资集体协商工作的推行，使我区劳资纠纷数量锐减，也进一步强化和谐劳动关系。目前，我区工资集体协商覆盖率已达93%，总数覆盖3377家企业、近17万名职工，实现企业与员工"双赢双满意"。推行集体
-
上海公务员面试真题汇总
"鸿途教育"2009-2013年上海公务员面试真题汇总2013年上海市公务员考试面试真题2013年3月20日上午上海公务员面试真题：第一题：请结合自身经历和所报考岗位谈谈对"空谈误国、实干兴邦"的理解
-
2016年公务员面试：深入了解无领导小组讨论
只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。。 一、发言要积极、主动 面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较
-
事业单位2016年面试必杀技之审题技巧
事业单位面试必杀技之审题技巧 哲理类题目是各类面试题型的钟爱，这类题目大多是名人名言或是哲理小故事，从中找到蕴含的哲理，从而进行剖析，很容易答出亮点。但是往往会发现哲理类题目从不同角度去分析可以提出不
-
2014国考申论备考复习攻略：应届生篇
众所周知，参加国家公务员[微博]考试存在两大主力军，一是社会在职人员，二是应届毕业生。上次我们有提到上班族准备国考的战略战术，现在，距离2014国家公务员考试还有一些时间，在此谈一下应届毕业生自身的优
-
海南公务员面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思
-
模拟预测试题（五）
模拟预测试题（五）1、如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?[思路点拨]评价：应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备，我愿意服从分配、努力工作
-
2016年公务员面试热点模拟题：谈谈对于大学生村官的看法
【试题预测】 近年来大学生到农村当村官，有村民反映说大学生经验不足，还有的大学生也说自己觉得不适应，不好开展工作，说说你的看法。 【试题分析】 此题是社会热点类的综合分析类试题，考查考生的综合分析能力
-
公务员考试面试模拟预测试题（五）
1、如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?[思路点拨]评价：应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官 的赞同，这一点来自事先的认真准备，我愿意服从分配、努力工作，可有准备地说明
-
公务员考试研究专家：如何组织申论答案
申论的基本政治精神是公正，当然，公正与公开、公平是紧密联系在一起的，三者浑然一体。为了更具体地领会申论公正的精神实质，我们再找一个模拟答案来分析。请先看下面给定资料。(1)今年6月17日，北京市和东城
-
公务员面试 绝对要杜绝的十大错误
宁夏人事考试网快讯：公务员面试 绝对要杜绝的十大错误2016年公务员联考面试离我们越来越近了，在面试中，很多考生会不自觉的有一些小动作或口头语或自己的一些不好的小习惯，可不要小觑这些习惯，这会让你在面
-
2017年国考面试容易犯的十大错误有哪些？
【导读】2017年国考面试容易犯的十大错误有哪些？|广西人事考试网为你提供以下公告内容，更多详询请关注广西人事考试职称网微信(gxrsw163 )或咨询广西鸿途教育公务员考试备考答疑QQ群220123
-
到底要不要考公务员？工资升迁人际关系因素考量
公务员考试是指公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、
-
2016年公务员面试：绝对要杜绝的十大错误
2016年公务员联考面试离我们越来越近了，在面试中，很多考生会不自觉的有一些小动作或口头语或自己的一些不好的小习惯，可不要小觑这些习惯，这会让你在面试中犯一些低级错误，你可能视而不见，没有注意，但是考
-
河南省拟立法规定企业不涨工资就罚款遭质疑
审议中的《河南省企业工资集体协商条例（草案）》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为"不加薪就罚款"的条款受到网络热议，除了调侃处罚力度不
-
公务员编制，事业单位编制，企业编制的具体区别及其优势
浙江人事考试网(www.qcstudy.com)快讯在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有
-
申论小题的高分之道
申论小题的高分之道申论中的小题是指概括题、分析题和对策题的一种统称。对于这样的小题，我们需要记住下面两句话：一是问什么答什么，有什么答什么;二是内容为王，按点踩分，酌情加减，兼顾逻辑。所谓"问什么答什
-
2016年公务员考试备考必读：申论小题的高分之道
申论中的小题是指概括题、分析题和对策题的一种统称。对于这样的小题，我们需要记住下面两句话：一是问什么答什么，有什么答什么;二是内容为王，按点踩分，酌情加减，兼顾逻辑。 所谓"问什么答什么"是指审题要
-
公务员面试技巧和注意事项和实战经验
1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才