杭州柳莺宾馆公开招聘人员公告
发表于：2024-04-28 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，杭州柳莺宾馆决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下： 一、单位简介 杭州柳莺宾馆隶属于浙江省警卫局，属生产经营类事业单位，预算方式为差额拨款
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，杭州柳莺宾馆决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下： 一、单位简介 杭州柳莺宾馆隶属于浙江省警卫局，属生产经营类事业单位，预算方式为差额拨款，单位地点位于杭州市南山路。 二、招聘计划 本次公开招聘6个岗位共8名人员。具体招聘岗位、人数和招聘条件见附件1。 应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件外，有下列情形之一的，不得报考： 1、受过刑事处罚或劳动教养、少年管教的； 2、有犯罪嫌疑尚未查清的； 3、曾被开除公职的； 4、直系血亲中有被判处死刑或正在服刑的； 5、直系血亲中有在境内外从事颠覆我国政权活动的。 三、报名和资格审查 （一）信息发布平台 1、浙江省人力资源和社会保障网（www.zjhrss.gov.cn，"专题专栏/事业单位公开招聘专栏"）； 2、杭州柳莺宾馆网站（http：//www.liuyinghotel.com）。 其中，杭州柳莺宾馆网站为发布其他相关信息的唯一平台 （二）报名和资格审查 1、报名时间：2012年7月13日-7月14日（周五、周六），9：00-11：30，14：00-16：30。 2、报名方式：现场报名。地点：杭州柳莺宾馆（杭州市南山路清波桥河下6号）。 3、报名材料：报名表（样式见附件）及近期正面免冠2吋照片2张；本人户口簿、身份证、学历证书、学位证书、技术等级证书、外语等级证书、计算机考核等级证书及其他相关有效资格证书原件及复印件；涉及工作经历要求的，还包括劳动（聘用）合同或社保缴纳证明。 4、资格审查：资格审查工作在报名现场进行。符合条件的人员，由柳莺宾馆发给准考证。 全部岗位最低开考比例为1：3。不足最低开考比例要求的岗位，相应核减直至取消招聘计划；对于取消招聘计划的岗位，将直接通知已经通过资格审查的人员，并在指定网站公布有关情况。 （三）考试 考试时间预定在7月下旬，地点在杭州柳莺宾馆，具体时间和要求将在杭州柳莺宾馆网上另行通知。 考试按招聘岗位类别分别进行，由笔试、专业技能测试和面试三部分组成。各部分满分均为100分。 专业技术岗位笔试（使用A卷）成绩占总成绩40%，专业技能测试占20%，面试占40%。 工勤技能岗位笔试（使用B卷）成绩占总成绩20%。技能测试占40%，面试占40%。 1、笔试 A卷内容包括《饭店服务与管理知识》和饭店服务经典案例分析。B卷内容为《饭店服务与管理知识》。《饭店服务与管理知识》系国家旅游局人事劳动教育司推荐教材，旅游教育出版社出版。 2、技能测试 符合条件人员参加技能测试。主要测试应聘人员岗位技能和水平。 技能测试后，根据笔试和技能测试成绩从高到低，按照招聘岗位1：2比例确定进入面试人员名单。 3、面试 面试主要测试应聘人员专业基础知识、从业理念、分析判断能力及综合处理事务能力等。面试最低合格分数线为60分。 各项考试结束后，根据应聘人员综合成绩从高到低按招聘人数1：1的比例确定入围人选。 （四）体检和考核 体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。 考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》并结合招聘岗位具体要求进行。 体检和考核环节中如有不合格者，在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补。 （五）拟招聘人员公示 经体检、考核均合格的人员，我单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在宾馆网站进行公示。公示时间不少于7天。 公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理进人和聘用手续。 四、待遇 聘用人员列入单位事业编制管理，与我单位签订浙江省事业单位聘用合同，并约定试用期。 签订聘用合同后若遇体制改革，岗位、待遇等相关事项将根据有关政策条款研究决定。 五、相关事项说明 1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或省警卫局纪委反映，以便及时纠正。 2、考核违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违规违纪行为处理规定》（见浙人社发[2011]79号）执行。 六、联系方式 报名地址：南山路清波桥河下6号杭州柳莺宾馆人力资源部 联系电话：87080188转8110或8150（施经理） 监督电话：0571-87287322（省委警卫局纪委）。 附件： 1、杭州柳莺宾馆招聘岗位一览表 2、浙江省属事业单位公开招聘报名表（一） 杭州柳莺宾馆 二〇一二年七月三日
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