天津公务员最新时事：公务员廉洁年金制度奏效需要外部环境适宜

建立公务员廉洁年金制度，意在从制度角度对公职人员抑制腐败、促进勤政完善机制，以期达到抑腐保廉的目的。不可否认，建立廉洁年金制度的设想，其出发点是好的。而且还有先例，目前新加坡、香港都已实行这一制度，但也让人对这一制度产生怀疑，有人就质问：公务员廉洁年金制度能有多大用?可别变成公务员的另类福利!

在我看来，怀疑是正常的。其一，腐败的原因"不差钱"。建立廉洁年金制度，可视为防腐的一种软措施，通俗地讲，似乎在刺激公务人员"用不着贪了，好好干，退休时有年金"。对那些安分守法的人来说，给不给年金都无所谓，而对贪官来说，不是缺这几个年金才腐败，而是权力无约束而寻租，理论上，建立廉洁年金制度，可以促进观念改变，事实上作用并没那么大。

其二，环境不具备，舶来的经验照样遭寒流。广东江门也曾试行过廉洁年金制度，但后来已在实际操作中停止。为什么停止?大概操作中遇到了"水土不服"的难题。廉洁年金制度在新加坡奏效，除了制度本身科学外，更重要的是执行制度有良好的环境。制度本身的科学，在于若公务员能够廉洁奉公，没有贪污受贿渎职等行为，其退休后凭廉洁年金收入就足以保证全家生活富裕。而这个制度能所以有效实施，在于"铁腕护廉"。在新加坡，反贪不仅是口号，更视为严重罪行，对贪污受贿者实行严刑竣法、严厉惩治的政策，让腐败者在政治上身败名裂，在经济上倾家荡产。在严禁收礼、财产申报和灰色收入等方面，都有