2014重庆公务员面试考情分析

一、基本考情介绍

（一）面试形式

重庆市公务员面试主要采用结构化面试形式或无领导小组讨论的方式，其中部分单位，如市教委、市外经贸委、市政府外事侨务办、市统计局、市环保局所属辐射环境监督管理站以结构化面试（或无领导小组讨论）并加试专业知识的方式。

（二）面试时间

面试在2014年5月18日进行。

（三）面试入围比例

面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试（体能测评）合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。

市外经贸委的面试人选，在专业科目考试合格人员中，按面试比例以考生两项合计成绩（即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩）中从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。市外国专家局的面试人选，按面试比例以考生两项合计成绩（即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩）中从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。

若达不到招考职位面试比例的，则按"实际参加面试人数×面试比例"的公式重新计算确定招考指标（计算结果出现小数按四舍五入法处理），但至少应保留该职位1名招考指标；出现招考职位减少指标的情况时，招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。

（四）成绩计算

结构化面试和无领导小组讨论面试的计分办法一般均采用"体操计分法"，即将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分（保留两位小数），即为该考生的面试成绩。

面试满分100分，合格分数线为60分（若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分）。面试结束后，以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：

总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%；

市外经贸委外事翻译和市外国专家局海外引智及专家管理职位总成绩计算公式为：

总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×40%+专业科目考试成绩×20%+面试成绩×40%；

市外经贸委其他职位和市审计局职位总成绩计算公式为：

总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试总成绩（面试成绩×70％+专业科目考试成绩×30％）×40%。

二、结构化面试真题分析

（一）真题统计分析

通过分析历年面试真题，我们可以看到重庆市结构化面试题型涵盖了自我认知题、人际关系题、组织管理题、情景应变题、综合分析题等传统五大题型，除此之外还出现了演讲题等形式新颖的题型，不过主要考查题型仍然是传统题型。在传统的五大题型中综合分析题、组织管理题和情景应变题是历年面试考查的重点，几乎在每套题目中都会有所涉及，人际关系题、自我认知题所占比率相对较小。

此外，虽然形式新颖题型仅在２００９年出现过，且为演讲题，但在公务员面试求新求变的大趋势下，这种形式新颖的题型同样可能在重庆市今后的公务员面试中出现，考生应有所重视。

（二）试题命制规律

重庆市结构化面试题型历年来基本保持稳定，变化不大，主要运用综合分析题、组织管理题、人际关系题以及情景应变题对考生的实际能力与素质进行测评。

1、题量规律分析

重庆市公务员考试招考职位包括市直机关和各个系统。近年来，重庆市公务员面试总体题量趋于适中，基本各系统都是一天一套题目。从近三年的面试题来看，除了2010年曾考过一套题中有6道题目以外，重庆市结构化面试一套题的题目数量基本稳定在3～4道，答题时间为12～15分钟，采取"考官读题，考生听题作答"的考试方式。

2、题型规律分析

（1）以传统结构化面试试题为主，第一题多为综合分析题。

重庆市近三年的公务员面试题目主要以传统的结构化试题为主。除此之外，面试中还出现了形式新颖的题型。在重庆市结构化面试题目的设置中，综合分析题常作为第一题出现，而这时许多考生还没有进入状态，这就加大了考试的难度。

（2）综合分析题以社会热点为主，民主性、开放性日益增强。

重庆市结构化面试中综合分析题侧重对社会现象的考查以及对政策的理解。社会现象类试题主要是要求考生针对全国范围内的一些热点现象或重庆市的一些热点现象发表自己的观点和看法。另外还有一些社会热点题结合了具体的面试职位，对考生分析问题的能力要求更高。从近几年题目来看，社会现象类试题的时效性很强，所以，考生在备考时要时刻关注社会热点事件，不仅要知其然，还要对社会热点事件进行深刻的分析，做到知其所以然。

（3）情景应变题设置的场景多与职场工作有关。

情景应变类试题主要是给考生设置一个角色或一个特殊的公务环境，要求考生完成某项比较棘手的工作任务。此类试题在近三年重庆市公务员面试中出现的频率都比较高，重庆市面试的情景应变题设置的场景主要和职场工作相关。另外，重庆市面试的情景应变题还存在一个显著的特点，就是除了有较为复杂的情景设置外，还与人际关系题相融合，综合考查考生各方面的能力。

（4）组织管理题更加侧重对活动细节的考查。

调研类试题是组织管理题考查的重点。通过分析真题，我们发现考察调研类试题多以国内或重庆市的社会热点和政策为依托，要求考生针对具体热点事件展开调查，这一点在2011-2012年的重庆市结构化面试中体现得尤为明显。此外，为了更加真实地对考生的组织管理能力进行测评，在重庆市结构化面试试题中，组织管理题的问题更加细化、具体，场景的设置也更为细致清晰，题目的作答内容由流程化向细节化、具体化转变，要求考生在作答时需要结合题目具体情况进行有针对性地作答，避免了考生照搬套路的答法，这也使得此类题目的作答难度有所增加。

（5）人际关系题设置的场景较为复杂，存在的问题都比较棘手。

重庆市结构化面试中的人际关系大部分题目都设置了一个较为复杂的场景，存在的问题都比较棘手，主要考查考生能否顶住压力妥善地处理好各种关系。

（6）自我认知题往往与其他题型融合，单独考查的概率很小。
概率很小，但是并不等于不考，而是将自我认知题与其他各类试题进行融合，综合考查考生的能力。尤其是与综合分析题相融合，给考生一句话或一个现象，让考生结合自己的报考职位和实际情况，谈一谈对这句话或是这个现象的看法。

三、无领导小组讨论真题分析

无领导小组讨论的面试形式具有人际互动、直接竞争、场面直观等特点，考生能在相对无意间充分显露出自己的优缺点，让考官能更全面、合理地把握考生的组织管理能力和应变能力，并作出更为科学的评价。

（一）真题统计分析

重庆市无领导小组讨论面试主要考查选择性问题和开放式问题，每年基本上有两套无领导小组讨论试题，一套为开放式问题，一套为选择性问题。

（二）题型分析

1、开放式问题

一是由一件事引出两种以上的不同观点，要求考生采取措施，加以解决。这类开放式问题主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

二是引用社会上的热点现象和重大事件，要求考生表达自己的观点，并说明理由，类似于结构化面试试题。这种新兴的开放式问题对考生针对社会问题的综合分析能力要求比较高，因此，尽管不太容易引起思维交锋与激烈争议，但是却能够充分地考查考生的团队协作能力、领导应变能力、进程控制能力、意见创新能力等测评要素。

2、选择性问题

重庆市无领导小组讨论中的选择性问题主要包括单项选择和多项选择两种形式，从历年真题来看，重庆主要考查单项选择这一形式。

第一，单项选择：单项选择分为二选一和多选一，重庆主要考查二选一的形式。这一形式主要针对某一争议性的话题，给出两方面不同的观点，要求考生必须选择其中的一种观点，并讲明原因。

选择类问题往往没有确定的答案，考官主要从考生的选择以及考生作出的理由陈述中，判断该考生的性格特点、心理特点以及与拟任职位的匹配性等多方面信息。

第二，多项选择：多项选择与单项选择的不同之处在于题目中提供的备选选项数目较多，要求考生从中选择少数几项，但不要求排序。

鸿途教育专家认为，对于"多选一"式的选择类试题主要考查考生抓住关键、认识本质的能力。作答此类题目，考生一定要事先确定答题的原则和方法，排除命题专家设计的干扰选项，然后分析每个选项的利弊，在权衡利弊的基础上选择你认为最优的选项。