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山西孝义市人民政府办公室关于公开招聘土地、矿管、地质、测绘等专业技术人员

发表于：2024-04-28 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日，各乡镇人民政府、街道办事处、东许办事处、胜溪湖办事处、市直各有关单位： 为改变我市国土资源管理专业技术人员少，国土资源技术装备建设薄弱的现状，为进一步充实国土资源人才队伍，切实提高国土资源现代化管理水
各乡镇人民政府、街道办事处、东许办事处、胜溪湖办事处、市直各有关单位： 　　为改变我市国土资源管理专业技术人员少，国土资源技术装备建设薄弱的现状，为进一步充实国土资源人才队伍，切实提高国土资源现代化管理水平，加快我市民生幸福型区域中心城市建设步伐，经研究，决定公开招聘专业技术人员10名。为确保招考聘用工作顺利进行，特制定本实施方案： 　　一、招聘原则 　　（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 　　（二）采取考试与考核相结合的办法，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重能力和水平的原则。 　　二、招聘范围 　　山西省范围内（孝义市户籍者优先）且符合拟招聘岗位所需求条件的人员。 　　三、招聘条件 　　（一）拥护中华人民共和国宪法，热爱国土事业，具有良好的职业道德和敬业精神； 　　（二）年龄在30周岁以下（1981年1月1日后出生）； 　　（三）全日制普通高等院校（普通高中起点的有中华人民共和国教育部印制，所在省份教育部门或人社部门颁发的就业报到证）大学本科二本以上学历。 　　四、招聘岗位和名额 　　（一）地矿管理类：3名。 　　（二）土地管理类：4名。 　　（三）测绘类：1名。 　　（四）文秘写作类：1名。 　　（五）网络与计算机管理类：1名。 　　五、招聘程序 　　（一）报名 　　报名时间：2011年12月19日起至2012年2月7日止（节假日除外），报名时须提供身份证、毕业证、户口本及相关资质证明、就业报到证等原件和复印件，一寸近期免冠照片两张； 　　报名地点：孝义市人才交流中心。 　　（二）资格审查 　　由市纪委、市人事局、市人才交流中心、市国土资源局抽调人员对报名人员进行资格审查，经资格审查合格后发给准考证并交纳相关费用。 　　（三）考试形式及内容 　　（1）笔试 　　资格审查结束后，组织笔试，笔试采用闭卷的方法进行，主要内容为相关专业知识。笔试分值为100分，笔试时间为2个小时。 　　考试时间和地点：具体时间和地点另行通知。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加考试。 　　（2）面试 　　笔试结束后，根据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位计划录用人数以1：1.5的比例确定参加面试人员。面试主要考察应聘者专业技能测试，主要通过回答问题、测评应聘人员从事岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等。面试分值为100分。 　　面试时间和地点：具体时间和地点见面试许可证，领取面试许可证时交纳考务费40元。 　　（四）预录与调档 　　笔试、面试结束后，按招聘岗位计划录用人数，依考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）从高到低的顺序等额确定体检，若遇最后一名分数相同则以面试成绩高低进入体检；出现空缺岗位时，由招聘工作领导组研究决定。 　　凡预录人员须在预录名单公示之日起20个工作日内调档审查。 　　（五）体检 　　凡预录人员须在规定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检时间另定，体检费用由考生自理，体检有不合格者，取消预录资格。 　　（六）公示 　　经笔试、面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，按照规定面向社会公示，笔试成绩、预录名单公示期为7个工作日，其他为３个工作日，公开接受社会监督。公示期间经举报查实将取消资格，空缺名额从进入面试人员中依次按规定等额递补进行体检并公示。 　　公示地点：孝义人事人才网，孝义市党政办公大楼二层。 　　（七）培训和聘用 　　由市国土资源局组织拟聘人员进行岗前培训，经培训合格者按国家规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期间领取全额事业工资。试用期满，经考核合格者，由相关部门办理正式聘用手续，试用期间不合格者回到人才交流中心重新择业。 　　六、组织领导 　　为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特成立公开招聘领导组： 　　组　长：张由泉（市政府常务副市长） 　　副组长：张咸泽（市长助理、国土资源局局长） 　　　　　　马瑞生（市纪委常务副书记） 　　　　　　郭为民（市人事局局长） 　　　　　　王建国（市编办主任） 　　成 员：李志军 (市公安局政委) 　　　　　　董爱花 (市人事局副局长、人才交流中心主任) 　　　　　　陈孝丹（市财政局副局长） 　　　　　　任钦光 (市国土资源局副局长) 　　　　　　丁海波（市国土资源局纪检组长） 　　领导小组下设办公室，办公室设在市国土资源局，办公室主任由任钦光同志兼任。 　　七、工作要求 　　（一）市招聘领导组要切实加强对招聘工作的领导，确保各项工作严密有序进行，确保公开、公平、公正。对工作中出现的问题要认真对待，及时研究解决，确保招聘工作顺利进行。 　　（二）市纪检监察部门要对招聘工作进行全程监督，对在招聘工作中的违规、违纪行为严肃查处。 　　（三）在报名、考试、预录过程中，利用不正当手段提供虚假资料者，一经查实，取消其聘用资格并依法、依纪严肃处理。 　　（四）各有关部门要加强协调配合，确保招聘工作顺利进行。 　　（五）其他未尽事宜，由领导组根据实际情况，依据有关规定研究决定。 　　附件：孝义市人民政府办公室公开招聘岗位一览表 二O一一年十二月十一日
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