青山区人社局推进提升作风常态化机制建设

青山区人社局推进提升作风常态化机制建设

一是完善作风建设制度体系。制定《青山区人社局劳动纪律管理补充办法》、《青山区人力资源服务中心工作人员行为准则》等制度，梳理工作人员岗位职责，责任落实到人。进一步严明劳动纪律, 加强机关效能。
二是落实日常督导检查机制。形成分管领导巡查、纪检监察室督查、监控视频检查同步进行的联动纪律检查制度，严格防范擅自脱岗、慵懒散漫、使用服务禁语等问题的发生。建立整改清单，明确时限、措施和责任，确保整改实效。
三是建立服务监督评议机制。通过监督员监督、公开监督举报电话等方式，对窗口工作人员形成激励约束，群众服务满意度评价、监督检查结果作为评定优秀窗口及工作人员的重要指标。对违反纪律规定、服务质量低、社会评价欠佳的窗口工作人员通报批评，追责问责。