阿拉善盟圆满召开全盟事业单位绩效工资制度改革工作座谈会
发表于:2024-04-27 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月27日,为深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》,加快推进事业单位人事制度改革进展步伐,总结交流近年来事业单位绩效工资制度改革的做法和经验,全面推进事业单位绩效工资制度改革,进一步调动事业单位工作人员积极性,2
为深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》,加快推进事业单位人事制度改革进展步伐,总结交流近年来事业单位绩效工资制度改革的做法和经验,全面推进事业单位绩效工资制度改革,进一步调动事业单位工作人员积极性,2016年4月19日,阿拉善盟召开全盟事业单位绩效工资制度改革工作座谈会。盟委委员、组织部长张殿生出席会议并讲话,副盟长赵红岩主持了会议。各旗区组织部长(党群部长)、分管副旗长(副主任),人社局长以及组织、人社相关科室负责人,盟直事业单位代表和盟委组织部、盟人社局相关领导及科室负责人参加了会议。 座谈会上阿左旗、阿右旗、额济纳旗及盟广播电视台、蒙古族完全中学就实施事业单位绩效改革工作以来的工作情况、采取的措施、工作亮点及存在的问题作了交流发言。 张殿生指出,事业单位绩效工资制度改革工作中存在的三个问题:一是各地区、各部门、各单位认识不到位的问题。二是绩效考核分配方法和措施不科学、不合理的问题。三是各地区、各部门、各单位主体责任落实不到位的问题。 围绕这些问题,张殿生部长强调:一要切实提高对推行事业单位绩效工资制度改革工作重要性的认识,突出问题导向,着力研究解决制约当前改革推进的体制机制和规律性问题。针对部分事业单位存在为难情绪,推行工作进度缓慢的问题,要切实增强责任感和使命感,以更加积极和饱满的精神状态投入到工作落实中。二要科学制定,细化措施。要科学制定方案,要以规范事业单位绩效工资管理为重点,合理确定绩效工资水平和总量,不断完善绩效考核分配办法,制定行之有效的改革措施,加大力度全面实施。考核分配办法不应过于复杂,要简单易于操作,同时还要克服简单的将考勤结果与绩效挂钩的进行分配。事业单位各不相同,考核办法要符合单位特性,必要时要一个单位一个办法。考核分配时,应拉开差距,建立健全绩效工资水平动态调整机制,形成机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的绩效工资管理体系,实现事业单位绩效工资管理的科学化和规范化。三要强化责任,确保落实。要结合落实《关于推进事业单位人事制度改革的意见》,切实加强组织领导,动真碰硬,准确把握和严格抓好政策落实。要把推进事业单位绩效工资制度改革工作纳入年底考核内容,落实盟委、行署领导责任;落实组织、人社部门督促指导责任;落实主管部门业务指导责任;落实具体事业单位领导主体责任和实施改革的责任。要积极营造支持改革、宽容失败的工作环境,充分调动各方面的积极性,形成推动事业单位绩效工资制度改革的工作合力。四要加强宣传,全面推进。要加强政策宣传力度,全面推进事业单位绩效工资制度改革工作,营造一个改革势在必行的氛围,各主管部门宣传具体政策规定,本单位要将政策宜传到具体的每一个职工中,让更多的人明确,绩效改革、考核分配是解决"干好干坏一个样、干与不干一个样"问题的有效途径,真正把我们的事业搞活,把我们党的事业,党的民生大计做好。 赵红岩强调,要从5个方面落实好会议精神。一要提高认识。各地区、各部门要切实把实施事业单位绩效工资工作摆上重要位置来抓,将政策用足、用活、用好。二要制定科学合理的绩效考核分配方案。既要体现效率为先,兼顾公平,也要简单易懂,便于操作调整,更要发挥民主、广泛参与。三要建立健全考核指标体系。要将所有业务考核指标明细量化,通过建立健全考核指标体系,使广大干部职工认识和切身体会到干多干少不一样,干好干坏不一样,干和不干更不一样。四要加强调研。各地区、各部门要积极探索事业单位绩效工资制度改革工作,结合各单位职能职责特点和先进经验,不断完善分配制度,确保绩效工资平稳实施。五要加强约束监督机制建设。单位奖励性绩效考核分配,要接受财政、人社、纪检、审计等部门的监督检查。做好对各事业单奖励性绩效工资分配方案的审核备案工作。
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