江西省修武县规划局招聘合同制工作人员公告
发表于：2024-04-29 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月29日，江西省修武县规划局招聘合同制工作人员公告为解决全县规划执法力量不足问题，报经县政府研究同意，面向社会公开招聘合同制工作人员，现就有关事宜公告如下：一、招聘名额15名。二、招聘对象、条件（一）符合下列条
江西省修武县规划局招聘合同制工作人员公告
一、招聘名额
15名。
二、招聘对象、条件
（一）符合下列条件的人员可以报考
1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，遵纪守法，品德端正，作风正派，服从命令，听从指挥，无违法犯罪行为；
2、身体、心理健康，五官端正，无语言障碍；
3、男性，具有修武户籍，年龄25周岁以下（1987年5月1日后出生），身高170cm以上（含170cm）；
4、具有大专以上学历，退伍军人报考不受学历限制。
（二）有下列情形之一的不得报考
1、曾被判刑或劳动教养的；
2、曾受党纪、政纪处分处分期未满或正在接受相关部门审查的；
3、违反计划生育政策的；
4、其它不符合报考条件的。
三、报名办法
符合报考条件人员，持本人有效身份证件（主要包括户口薄、身份证、退伍证、学历证明）、72元报名费（含信息采集费12元）报名。
四、报名时间及报名地点
5月14日-5月15日到修武县行政服务中心人事窗口报名。
五、招聘办法
采取笔试、面试和体检的办法招聘。
（一）笔试。笔试满分为100分，考试内容主要为写作基础知识、法律基础知识及时事政治等。笔试结束后，按1：1.5的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员；如果达不到招考比例的，按从高分到低分的原则，由招考单位划定最低分数线进入面试。退伍军人报考笔试成绩加10分，同等条件下优先聘用。
（二）面试。面试满分为100分，采取结构化面试方式进行，主要考察应试者的语言表达能力、逻辑思维能力和组织协调能力等。面试结束后，计算出总成绩（总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%），从高分到低分按照拟聘用人数等额入围体检。
（三）体检。体检时间另行通知。体检标准按常规招工体检标准进行，体检费自理。因体检不合格造成的缺额从落选人员中从高分到低分依次递补。
六、待遇及聘用
（一）待遇。被聘用人员工资分为月基本工资（700元）、绩效工资（300元）两部分，合同期内不再调资；参加企业基本养老保险和医疗保险，单位负担部分由县规划局负担，个人部分由个人支付。
（二）聘用。此次被聘用人员实行合同制管理，档案由县人才交流中心代理，代理费由县规划局负担。聘用人员的试用期为三个月（试用期间月工资为600元），三个月期满后，经县规划局考核合格的，由县规划局与其签订聘用合同，聘用期为三年，聘用期满劳动关系自动终止。聘用期间，县规划局将对聘用人员每年进行考核，考核合格的，继续签订聘用合同；考核不合格的，终止劳动关系并报县人才交流中心备案。
咨询电话：0391-7190455（修武县人才交流中心）
7115833（修武县规划局办公室）
修武县人力资源和社会保障局
修武县城乡规划管理局
2012年5月10日
为解决全县规划执法力量不足问题，报经县政府研究同意，面向社会公开招聘合同制工作人员，现就有关事宜公告如下：
一、招聘名额
15名。
二、招聘对象、条件
（一）符合下列条件的人员可以报考
1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，遵纪守法，品德端正，作风正派，服从命令，听从指挥，无违法犯罪行为；
2、身体、心理健康，五官端正，无语言障碍；
3、男性，具有修武户籍，年龄25周岁以下（1987年5月1日后出生），身高170cm以上（含170cm）；
4、具有大专以上学历，退伍军人报考不受学历限制。
（二）有下列情形之一的不得报考
1、曾被判刑或劳动教养的；
2、曾受党纪、政纪处分处分期未满或正在接受相关部门审查的；
3、违反计划生育政策的；
4、其它不符合报考条件的。
三、报名办法
符合报考条件人员，持本人有效身份证件（主要包括户口薄、身份证、退伍证、学历证明）、72元报名费（含信息采集费12元）报名。
四、报名时间及报名地点
5月14日-5月15日到修武县行政服务中心人事窗口报名。
五、招聘办法
采取笔试、面试和体检的办法招聘。
（一）笔试。笔试满分为100分，考试内容主要为写作基础知识、法律基础知识及时事政治等。笔试结束后，按1：1.5的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员；如果达不到招考比例的，按从高分到低分的原则，由招考单位划定最低分数线进入面试。退伍军人报考笔试成绩加10分，同等条件下优先聘用。
（二）面试。面试满分为100分，采取结构化面试方式进行，主要考察应试者的语言表达能力、逻辑思维能力和组织协调能力等。面试结束后，计算出总成绩（总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%），从高分到低分按照拟聘用人数等额入围体检。
（三）体检。体检时间另行通知。体检标准按常规招工体检标准进行，体检费自理。因体检不合格造成的缺额从落选人员中从高分到低分依次递补。
六、待遇及聘用
（一）待遇。被聘用人员工资分为月基本工资（700元）、绩效工资（300元）两部分，合同期内不再调资；参加企业基本养老保险和医疗保险，单位负担部分由县规划局负担，个人部分由个人支付。
（二）聘用。此次被聘用人员实行合同制管理，档案由县人才交流中心代理，代理费由县规划局负担。聘用人员的试用期为三个月（试用期间月工资为600元），三个月期满后，经县规划局考核合格的，由县规划局与其签订聘用合同，聘用期为三年，聘用期满劳动关系自动终止。聘用期间，县规划局将对聘用人员每年进行考核，考核合格的，继续签订聘用合同；考核不合格的，终止劳动关系并报县人才交流中心备案。
咨询电话：0391-7190455（修武县人才交流中心）
7115833（修武县规划局办公室）
修武县人力资源和社会保障局
修武县城乡规划管理局
2012年5月10日
人员
规划
修武
规划局
合同
修武县
招聘
笔试
条件
低分
工资
高分
考核
合同制
人才
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学历
成绩
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