山东省临沂市公安局招聘110报警服务台文职人员简章
发表于：2024-04-28 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日，根据工作实际需要，经市公安局研究，决定面向社会为110报警服务台公开招聘部分文职人员，现就招聘对象、岗位设置以及招聘程序等有关事项，公布如下： 一、招聘对象及条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主
根据工作实际需要，经市公安局研究，决定面向社会为110报警服务台公开招聘部分文职人员，现就招聘对象、岗位设置以及招聘程序等有关事项，公布如下： 一、招聘对象及条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。 年龄在24周岁以下（即1987年8月1日以后出生的）。 男性身高不低于1.70米，女性身高不低于1.60米。 4、身体健康。体形端正，非特体；面部无明显特征、缺陷，无残疾，无传染性疾病；无口吃，无重听，会普通话；无色觉异常，无纹身。 5、全日制普通高校专科以上学历，限法律、计算机、中文、新闻、会计、统计、英语和公安专业。同等条件下，公安专业毕业生优先招聘；具有英语四级以上证书、口语表达熟练者优先招聘；具有全日制普通高校本科以上学历者优先招聘；具有普通话等级证书者优先招聘。 6、具备招聘职位所需其他资格条件。 曾受过刑事、治安处罚、劳动教养、收容教养和曾被开除公职的人员，不被招聘。 二、招聘数量及要求 本次招聘，拟录用文职人员11名，其中男7名，女4名。 三、报名与资格审查 报名与资格审查工作，按以下程序进行： （一）报名 报名时间：2011年8月18日至19日 报名地点：市公安局门前值班室（金雀山一路83号） 应聘者提交其国家承认的学历证书、身份证（或户口簿），并准备1寸免冠照片1张。 应聘者不得委托他人代办手续。 （二）资格审查 经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。 四、考试内容和时间安排 考试采取笔试与面试相结合的方式进行。主要根据招考职位性质、特点和对工作人员的要求，测试应试人员从事该项工作应具备的相关素质及能力。 笔试和面试的具体时间、地点以及注意事项等，依电话通知为准。 五、考核政审、体检 按笔试、面试各占50%合成报考人员总成绩，按招聘职位数，由高分到低分，确定进入考核、体检范围人员。 考核的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。对因考核、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。 考核工作人员的组成、考核政审的内容和要求等，另行规定。 体检工作在指定医院进行。 六、聘用及聘用后待遇 经考核政审和体检合格的，由高分到低分依次确定拟聘用人员名单，按有关规定办理聘用手续。 新聘用人员，试用期为两个月，试用期内月工资800元。试用期满考核合格的，月工资为1800元（含绩效工资300元，绩效工资视考核情况发放）；聘用后年度考核合格确定继续使用的，按工作年限每年增加50元工龄工资；社会保险缴纳标准按国家有关规定执行。 文职人员不具有人民警察（公务员）身份，不享受民警的有关待遇，不配发警服和警用装备，不具备执法主体资格。 七、合同解除 1、正常解除。文职人员合同采取劳动人事代理的方式签定。合同期满后，劳动关系由委托的劳动服务公司自然解除。 2、非正常解除。合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或身体不能坚持正常工作的文职人员，经所在单位研究，由劳动服务公司解除劳动关系。 合同期内，因本人意愿要求解除劳动关系，应提前一个月书面提出申请。 本简章由市公安局负责解释。 咨询电话：8102139 二○一一年八月十一日
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