河南省汤阴县2012年公开招聘事业单位工作人员公告
发表于：2024-04-27 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月27日，根据《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》(安政办〔2006〕49号)和安人〔2007〕35号文件规定，并经县政府同意，为县政府办等11个部门所属事业单位招聘52名工作人员。为确保招聘工作的顺利进行，
根据《安阳市事业单位公开招聘人员实施意见》(安政办〔2006〕49号)和安人〔2007〕35号文件规定，并经县政府同意，为县政府办等11个部门所属事业单位招聘52名工作人员。为确保招聘工作的顺利进行，特制定本方案。 一、招聘计划 招聘工作坚持公平、公正、公开的原则，接受纪检监察部门的全程监督。计划公开招聘工作人员52名。其中县政府办2名（县金融服务办公室2名）；县群众信访工作部5名（县群众来访接待服务中心5名）；县政府3名（县城乡规划发展中心3名）；县住房和城乡建设局1名（县园林绿化站1名）；县安全生产监督管理局2名（县重特大事故应急救援指挥中心2名）；县水务局2名（县南水北调办公室2名）；县商务局7名（县商务稽查大队7名）；县人力资源和社会保障局11名（县劳动保障监察大队3名，乡镇人力资源社会保障服务所8名）；县人口和计划生育委员会6名（县计划生育服务站5名，县计划生育协会办公室1名）；县卫生局3名（县疾病预防控制中心3名）；县城市管理局10名（县城市管理监察大队10名）。 二、招聘范围、对象和条件 （一）招聘范围和对象 1、汤阴县范围内全日制普招本科以上学历人员（部分专业可放宽到全日制普招专科学历）； 2、汤阴县范围内2012年应届全日制普招本科以上毕业生（部分专业可放宽到全日制普招专科生）。 具体条件见附件《汤阴县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位表》。 （二）报考条件 应聘人员必须具备下列条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律，具有良好的品行； 3、专科生及本科生报考年龄为30周岁以下（1982年1月1日以后出生），普招全日制硕士研究生以上学历人员报考年龄为35周岁以下（1977年1月1日以后出生）； 4、身体、心理健康； 5、符合用人单位岗位需要并经聘用审批机关批准的其他条件。 有下列情形之一的不得应聘： 1、曾被判刑、劳动教养的； 2、受过党纪政纪处分的； 3、因犯错误正在接受审查的； 4、不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年人事部第6号部长令）中有关回避制度规定要求的； 5、其他不符合报考资格条件的。 三、招聘办法和程序 （一）发布招聘公告 发布公告时间：2012年1月17日。 根据汤阴县2012年公开招聘事业单位工作人员领导小组审定的招聘计划，对招聘岗位、数量、条件、考试考核的内容和范围以及报名办法等内容在汤阴电视台、岳飞故里网等媒体网站上发布公告。 （二）报名 1、报名时间：2012年1月31日-2012年2月4日，上午8:00-12:00，下午2:30-5:00。 2、报名地点：汤阴县人力资源和社会保障局（人民路东段）。 3、报名办法：采取现场报名的方式 （1）报考人员须提供的证件： a、报名时须提供本人身份证、毕业证书原件和复印件一式两份。报考人员同时须交本人近期同底一寸免冠彩色照片4张。 b、2012年高校应届毕业生提供学生证和学校证明信，学校证明信上需注明学生所在院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号。 c、汤阴县的"大学生村干部"须提交汤阴县委组织部出具的证明信原件及复印件一式两份，在汤阴县服务的"三支一扶"大学生须提交汤阴县人力资源和社会保障局出具的证明信原件及复印件一式两份。 （2）报考人员按照用人单位公布的岗位及条件，每人只能选择一个岗位报名。 （3）经审查符合报考条件的，填写《汤阴县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，并现场采集人像。 本次招考的资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。 招聘岗位与报名人数达不到1:3比例的，该岗位不开考或减少聘用名额，考生可改报其他岗位，不愿改报的退还报名考务费。 （4）收费标准：报名考务费72元，进入面试程序者按有关规定另行收取面试相关费用。 （5）凡通过资格审查的人员请于2012年2月16日持身份证和考务费收据到原报名点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。 （三）考试 考试分为笔试和面试。 1、笔试 汤阴县人力资源和社会保障局与县纪检委联合委托外地市组织命题和阅卷工作。 笔试采取统一命题，统一组织，统一评分方式。 （1）考试内容 考试内容为：《公共基础知识》满分100分；《申论》满分100分，两科满分共200分。 （2）笔试时间 笔试在汤阴县举行，具体时间、地点见准考证。报考人员须凭两证（准考证、身份证）入场考试。 （3）笔试成绩 笔试成绩计算方法： 笔试成绩=公共基础知识×50%+申论成绩×50%。 笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。 笔试成绩在汤阴县人力资源和社会保障局及岳飞故里网上公布。根据笔试成绩，按照用人单位聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。 2、面试 面试由县人力资源和社会保障局组织，县纪检委负责全程监督。 面试时间以面试通知单为准。 面试主要是考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。满分100分。面试成绩在汤阴县人力资源和社会保障局及岳飞故里网上公布。 3、考试总成绩计算办法 考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。 如考试总成绩分数相同，以面试成绩分数高者为拟定体检、考察对象。 （四）体检和考核 根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。 体检在县级以上综合性医院进行，县人力资源和社会保障局具体组织实施，县纪检监察部门全程进行监督。体检结果报招聘领导小组审批后方可进入考核程序。 考核由汤阴县人力资源和社会保障局，会同用人单位共同实施。因体检、考核不合格及其他原因造成的岗位空缺，报领导小组研究后，按照同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次递补调剂。 核主要采取查阅档案资料的形式进行，对个别考核对象可采取走访毕业院校等方式进行重点考核。考核的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格条件等。 （五）公示招聘结果 按照考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员，在汤阴县人力资源和社会保障局张榜公示，同时在岳飞故里网公示。公示时间为一周。 （六）聘用和待遇 1、公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《汤阴县公开招聘事业单位工作人员审批表》，报领导小组审批后，办理相关手续。 新聘用的毕业生，试用期一年，试用期内应接受事业单位初任培训。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。 2、试用期满后，经用人单位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，原在职人员转户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业，非在职人员回原地。 3、事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。 详细内容可登录岳飞故里网（www.ty.gov.cn）查阅。 未尽事宜请拨打咨询电话：0372-6208911。 附件：《汤阴县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位表》中共汤阴县委组织部 汤阴县人力资源和社会保障局 二O一二年一月十七日
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