河南登封市2011年下半年公开招聘事业单位工作人员公告（第一号）
一、招聘原则
坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行公开招聘。
二、招聘单位、岗位、人数、专业及学历要求（见附表）
根据报名情况，报名人数和岗位招聘人数比例低于3：1的，按比例相应减少该岗位的招聘人数（其中招聘岗位人数或核减后招聘岗位人数为1人的，报名人数和岗位招聘人数不低于4：1）。
三、招聘资格及条件
1、国家计划内统招的全日制普通高等院校大专以上毕业生；
2、1981年10月1日以后出生（其中面向在登封市服务满一年以上且考核合格的"三支一扶"大学生、"进社区，服务农村"大学生和大学生村干部，以下简称"三类学生"不限年龄）；
3、登封市户籍（"三类学生"不限户籍）；
4、政治思想好，综合素质高，身体健康，具有岗位所需的专业和技能。
5、有下列情形之一者不得报考：
①曾因犯罪受过刑事处罚的；
②曾被开除公职的；
③受党政纪处分，处分期未满的；
④因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
⑤其他不符合报考资格条件的。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
在报名地点、登封市电视台、登封市政府网站、登封市人力资源和社会保障局网站等媒体发布招聘公告。
（二）个人报名
报名时间：2011年10月31日-11月6日。
报名地点：市人力资源市场二楼
报名方式：现场报名
联系电话：62831802 62818829
报名时需携带：
1、毕业证；
2、身份证、户口本或户籍证明；
3、近期一寸免冠同底版彩色照片3张；
4、就业报到证（办理人事代理的应提供委托人事代理合同和就业报到证）；
5、机关、事业单位在职人员报名时提供由工作单位出具的同意报考的函；
6、报考岗位代码09、10，需提供工作单位出具有工作经历的证明；报考岗位代码为31、32、33、34的"三类学生"，须出具相关服务基层的证件（证明）；
7、每人交考务费72元。
以上所需提供的材料除工作单位出具同意报考的函、工作单位出具的工作经历证明、为"三类学生"出具相关服务基层的证明须提交原件外，其他材料需查验原件并交存复印件1份，并填写《报名登记表》。
（三）资格审查
由市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
（四）素能测评
素能测评采取笔试和面试相结合的方式在全程电子监控下进行。素能测评总分为100分。
笔试内容为行政职业能力测验和综合基础知识（含申论），每门各100分，总分200分。笔试成绩折合后满分为60分。笔试时间和地点以准考证为准。
面试主要通过对一些结构化问题的分析、判断、处理和对一些事物的观察、叙述等来测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、举止仪表及人际沟通能力。面试成绩为100分，面试成绩折合后满分为40分。
面向"三类学生"的定向招聘不再进行面试，根据岗位招聘人数按笔试成绩从高到低直接进入体检程序。
招聘岗位数为1人、2人和3人以上的，分别按1：3、1：2和1：1.5的比例，以笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员。如果按招聘岗位比例确定的面试人数，末位笔试成绩出现并列的，可一并进入面试。面试时间、地点另行通知。
笔试、面试成绩均在市政府网站、市人社局网站、报名场所进行公布。
本次考试不指定教材，不举办任何形式的培训班。
（五）体检
招聘岗位人数不足3人和3人以上的，分别按招聘人数的1：1.5和1：1.2的比例，依据素能测评成绩由高分到低分确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)，代码为08、09、10、11的岗位体检参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）。体检确定为不合格的不予聘用，出现的空额按专业类别在面试人选中按素能测评总成绩依次递补。如果按体检比例确定的体检人数，名额末位素能测评成绩并列的，一并进入体检。
（六）政审与考察
体检合格人员按招聘岗位人数1：1的比例进入政审考察。政审考察由市公开招聘事业单位工作人员领导小组组织实施，政审考察不合格的考生，不予聘用。空缺名额由进入体检且体检合格的考生按素能测评成绩从高到低依次递补。如果招聘岗位名额末位，出现素能测评成绩并列的，属在登封服务期满且考核合格的"三类学生"，可优先聘用；同为"三类学生"的，年度考核优秀者优先；同为优秀的，年度考核优秀次数多者优先；否则，末位成绩并列的考生进行加试后，再确定拟公示人选。
（七）公示
体检和政审考察合格的考生，确定为拟聘用人员。拟聘用人员在报名地点、登封市政府网站和人社局网站等媒体进行为期一周的公示。
（八）聘用
1、根据考试成绩、体检、考察和公示情况，择优确定聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。
2、新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3、试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
二○一一年十月二十七日
