河南省科学院地理研究所2011年人才招聘方案

一、招聘人员基本条件
1、政治思想素质好，品行端正，遵纪守法；
2、具有较强的事业心、责任心和积极的工作态度，创新能力强；
3、具有岗位所需要的身体条件。
二、招聘范围、数量和岗位条件
详见附表1《河南省科学院地理研究所2011年招聘专业技术人员一览表》。
三、工作待遇
1、提供相应科研工作条件；
2、三年内享受生活补贴和住房补贴；
3、给予科研启动经费。
四、招聘工作程序
（一）公开招聘信息
本次公开招聘信息分别在省人社厅（www.ha.hrss.gov.cn）、省科学院地理研究所（www.hagis.cn）和相关招聘单位网站上发布。发布时间：2011年8 月9 日- 23 日。
（二）报名、资格审查
1、报名截止时间：2011年 8 月 19 日至2011年 8 月23日
2、报名方式：应聘者请将报名登记表（见附表2）、个人简历、照片（近期2寸免冠半身照片）、身份证、学历学位证（含本科、硕士、博士）、职称证、行业资质证、英语等级证及其它相关能力证明材料以电子邮件方式发送到河南省科学院地理研究所人事科（songls@163.com）。
3、资格审查：对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的应聘人员将以电子邮件形式通知参加面试。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘资格。
（三）面试
1、面试由省科学院地理研究所组织实施，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达和分析判断等方面的综合素质。面试组成员为所领导班子及各研究中心负责人（面试地点：郑州市陇海中路64号河南省科学院地理研究所）。
2、应聘人员携带本人身份证、学历学位证（含本科、硕士、博士）、职称证、行业资质证、英语等级证及其它相关能力证书原件及以第一作者发表论文原件、博士答辩论文等参加面试。凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。具体面试时间由用人单位通知考生本人。
3、面试以答辩形式进行。基本程序：应聘人员就到岗后如何开展研究工作提出设想与思路；评委专家就其设想与思路中的有关问题提出置疑；应聘博士对评委专家提出问题做出答辩；评委专家根据答辩情况进行打分，提出评议意见。
面试内容为个人情况介绍、从事专业研究经历及到岗后如何开展工作的设想和思路等。
面试时间为每人20分钟，其中个人陈述15分钟，答疑5分钟。
（四）考察体检
根据面试成绩，从高分到低分，按拟招聘岗位1：1的比例确定考察、体检人员。考察、体检不合格的，从第二名替补，依次类推。
体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人发〔2007〕25号）的规定进行。
对体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察对象。考察以定性考察为主。考察内容为每位考察对象的政治思想、工作经历、专业知识、主要优缺点等，考察时对考察对象的资格条件进行复查。考察合格后，确定拟聘用人选。
（五）公示
对于拟聘用的应聘人员，在省人社厅、省科学院地理研究所网站公布。公示期为7个工作日。
（六）聘用、待遇
经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
联系人：宋立生
联系电话：0371-67946054
网址：www.hagis.cn
联系地址：郑州市陇海中路64号河南省科学院地理研究所
邮编:450052

附件：1、河南省科学院地理研究所2011年招聘专业技术人员一览表
2、河南省科学院地理研究所2011年招聘专业技术人员报名表.doc

二〇一一年八月八日