谯城区人社局“四上岗”从严管理干部职工
发表于:2024-04-28 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日,谯城区人社局"四上岗"从严管理干部职工为进一步加强干部职工的作风建设,严肃工作纪律,我局采取公示上岗、文明上岗、规范上岗和监督上岗等举措,从严管理干部职工,规范工作行为,提升人社形象。"公示上岗"接受
谯城区人社局"四上岗"从严管理干部职工
为进一步加强干部职工的作风建设,严肃工作纪律,我局采取公示上岗、文明上岗、规范上岗和监督上岗等举措,从严管理干部职工,规范工作行为,提升人社形象。
"公示上岗"接受广泛监督。要求干部职工办公桌上摆放"人员信息卡",办公室外悬挂并如实标明"去向牌",公务外出执行请示登记报备制度等。通过公示工作人员的姓名、职务、联系电话和工作去向等,增加工作透明度,增强工作责任心,便于社会广泛监督。
"文明上岗"改进工作作风。严格执行文明服务规范。要求干部职工要热情周到接待办事群众,接听电话时必须使用文明用语。高度重视群众意见建议的收集反馈工作,认真倾听记录群众咨询问题,并及时、准确、耐心地予以答复,严禁敷衍塞责、态度生硬。
"规范上岗"提升办事效能。立足本职,强化业务知识学习,不断提高干部职工的工作能力和业务水平。严格要求干部职工按照制度和程序办事,明确职责,坚持原则,不谋私利,规范行政行为。严禁干部职工在班期间串岗、办私事等做与工作无关的事宜。
"监督上岗"务求工作实效。由局办公室成立效能督查小组,对各项效能制度落实情况进行不定期督查,并将检查情况及时记录在案,及时予以通报,将督查结果与个人年度考核评比、评先评优相挂钩,正向引导干部职工自觉遵守上岗纪律,确保达到以监督在岗行为,促使改进作风推动工作的实效。
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