北京发布劳动争议十大风险
发表于:2024-04-28 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日,据北京日报报道,北京市劳动人事争议仲裁委员会6月24日发布10个劳动人事争议典型案例,并从中提炼出10个劳动争议风险防范点。其中明确提示:不缴社保,劳动者即使是自愿的,企业仍违法。 十大风险点包括:离
据北京日报报道,北京市劳动人事争议仲裁委员会6月24日发布10个劳动人事争议典型案例,并从中提炼出10个劳动争议风险防范点。其中明确提示:不缴社保,劳动者即使是自愿的,企业仍违法。 十大风险点包括:离职手续未办完,劳动者工资应照发;不缴社保,劳动者虽自愿企业仍违法;客观情况发生重大改变,双方协商不一致的,企业可解除劳动合同;试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人;劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见,双方就应履行;同事证言可作为劳动关系确认依据;因劳动者违纪而解除劳动合同,用人单位5项证据缺一不可;劳务派遣职工遭遇工伤,用人单位和用工单位都有赔偿责任;女职工产检、产假期间的工资应照发;劳动者加班应注意保留证据。 据悉,近年来,北京市年均处理劳动人事争议仲裁案件6.3万余件,结案率均在95%以上,一半为调解解决。劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面,涉及劳动报酬的约占一半以上。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。尤其是2014年,小规模集体争议相对频发,劳动者中57%为农民工。
劳动
劳动者
争议
单位
企业
用人
劳动争议
北京
人事
劳动人事
劳动合同
合同
风险
一致
双方
工资
报酬
案件
社保
职工
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