市人社局召开年轻干部“创新提升、我做什么”座谈会
发表于:2024-04-28 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日,3月3日上午,市人社局党组书记、局长李本全组织局系统35岁以下年轻干部召开座谈会,听取了年轻干部对人社工作"创新提升、我做什么"的感悟和建议。局党组副书记、副局长刘青,局办公室主任、人事科长、机关党委
3月3日上午,市人社局党组书记、局长李本全组织局系统35岁以下年轻干部召开座谈会,听取了年轻干部对人社工作"创新提升、我做什么"的感悟和建议。局党组副书记、副局长刘青,局办公室主任、人事科长、机关党委专职副书记、团委书记参加了座谈会。
座谈会上,年轻干部结合岗位工作实际,紧扣创新主题踊跃发言,有的谈工作体会,有的谈改进工作的建议,各抒己见,气氛热烈。李本全不时与大家交流互动,充分肯定了年轻干部的思想见地、冲劲激情和担当精神。
李本全指出,通过召开这次座谈会,更加坚定了局党组建设好年轻干部队伍的信心,今后将采取有效措施加强年轻干部的培养工作,通过开展多种形式的活动来激发年轻干部干事创业的激情,使年轻干部人人有主人意识、人人有发声平台、人人有出彩机会,个个都成为人社的旗手。他强调,2016年是"十三五"开局之年,是改革攻坚之年,也是人社系统实施创新提升工程的深化年,年轻干部理应成为人社工作创新提升的生力军、创新发展的先行官、增强活力的动力源。为充分发挥年轻干部的骨干力量,今年将在全局系统年轻干部中广泛开展"助力新工程、建功十三五"主题活动,着力增强年轻干部的学习力、执行力、创新力、防控力。
李本全以四字箴言寄语年轻干部:一要"敬",即敬业爱岗。要热爱人社事业,牢记春夏秋冬都要敬业、风霜雨雪都要爱岗、酸甜苦辣都是营养、喜怒哀乐都是励志,努力让手中的饭碗永远有"温度"。二要"竞",即提质竞进,奋发有为。不可以不求有功、但求无过,不可以固步自封、墨守成规,不可以人云亦云、亦步亦趋,牢固树立"有位必有为,有为才有位"的理念。三要"静",即安静、静心。要静下心来谋事,扑下身子干事,不心浮气躁,不好高骛远,牢固树立"功成不必在我、建功必须有我"的理念。四要"净",即干净做人,干净做事。要不触高压线、坚守底线、不越红线。君子不患位之不尊,而患德之不崇,不耻禄之不夥,而耻智之不博。要走好自己的人生路,树立干干净净的良好形象。
座谈会上,年轻干部结合岗位工作实际,紧扣创新主题踊跃发言,有的谈工作体会,有的谈改进工作的建议,各抒己见,气氛热烈。李本全不时与大家交流互动,充分肯定了年轻干部的思想见地、冲劲激情和担当精神。
李本全指出,通过召开这次座谈会,更加坚定了局党组建设好年轻干部队伍的信心,今后将采取有效措施加强年轻干部的培养工作,通过开展多种形式的活动来激发年轻干部干事创业的激情,使年轻干部人人有主人意识、人人有发声平台、人人有出彩机会,个个都成为人社的旗手。他强调,2016年是"十三五"开局之年,是改革攻坚之年,也是人社系统实施创新提升工程的深化年,年轻干部理应成为人社工作创新提升的生力军、创新发展的先行官、增强活力的动力源。为充分发挥年轻干部的骨干力量,今年将在全局系统年轻干部中广泛开展"助力新工程、建功十三五"主题活动,着力增强年轻干部的学习力、执行力、创新力、防控力。
李本全以四字箴言寄语年轻干部:一要"敬",即敬业爱岗。要热爱人社事业,牢记春夏秋冬都要敬业、风霜雨雪都要爱岗、酸甜苦辣都是营养、喜怒哀乐都是励志,努力让手中的饭碗永远有"温度"。二要"竞",即提质竞进,奋发有为。不可以不求有功、但求无过,不可以固步自封、墨守成规,不可以人云亦云、亦步亦趋,牢固树立"有位必有为,有为才有位"的理念。三要"静",即安静、静心。要静下心来谋事,扑下身子干事,不心浮气躁,不好高骛远,牢固树立"功成不必在我、建功必须有我"的理念。四要"净",即干净做人,干净做事。要不触高压线、坚守底线、不越红线。君子不患位之不尊,而患德之不崇,不耻禄之不夥,而耻智之不博。要走好自己的人生路,树立干干净净的良好形象。
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