广西贺州市2012年度市直事业单位面向区内高校招聘工作人员简章
发表于:2024-05-03 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年05月03日,为进一步加强我市人才工作,提高引进人才质量,切实改善我市人才队伍结构,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神,经研究,定于2012年1月上旬由市委组
为进一步加强我市人才工作,提高引进人才质量,切实改善我市人才队伍结构,根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神,经研究,定于2012年1月上旬由市委组织部、人社局和编委办牵头组织市直有关单位到区内高校开展紧缺专业人才招聘工作,现拟定工作方案如下: 一、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,采取面试与考核相结合的方式进行。 二、工作目标 集中招聘土木工程、采矿工程、路桥、植保蚕学等32名全日制硕士研究生和紧缺专业全日制本科毕业生(以招聘硕士研究生为主)。 三、招聘方式 本次招聘采取由市委组织部、市人社局以及市编委办组织市直有关单位组成招聘专家小组,到广西南宁、桂林、柳州等地方的全国重点高校招聘32名应届毕业生,按有关规定直接进入面试的方式进行招聘。 四、招聘程序 1.发布招聘信息:12月27日前由市招聘工作小组统一向有关高校发布招聘信息。 2.收集应聘信息:12月31日前请高校组织人事部门(或毕业生就业管理部门)协助收集符合招聘条件的应聘毕业生信息,并报市人社局汇总。 3.组织面试:2012年1月上旬由市委组织部、市人社局、市编办和用人单位及其主管部门组成招聘专家组到区内高校或参加大学生就业双选会,按照1:3以上差额进行结构化面试的方式,对应聘毕业生进行能力测试。 4.组织考核:招聘专家组通过查阅毕业生档案、听取高校领导和辅导员对毕业生的评价,了解毕业生在校期间的思想政治表现和学习等基本情况。 5.签订协议:招聘专家组确定聘用人选后,由用人单位与毕业生签订聘用协议。 6.工作试用:2012年4月中下旬,被聘用人员到用人单位进行试用。 7.办理入编: 2012年7月,由用人单位按有关规定办理聘用人员入编手续。 四、招聘职位(附表) 附件:2012年贺州市市直事业单位外出(高校)公开招聘工作人员计划表 中共贺州市委人才工作协调小组办公室 贺州市人力资源和社会保障局 2011年12月27日
招聘
毕业生
单位
工作
人才
人社
有关
人员
专家
信息
方式
用人
贺州
贺州市
专家组
原则
小组
市委
部门
组织部
公司面试怎么自我介绍
少儿培训英语哪里好
深圳语文培训机构排名
面试中说自己的缺点
没有工作经验怎么面试
教育培训机构和培训学校区别
科目一试卷全部
计算机考研试卷用什么编程语言
招聘会面试自我介绍
如何拒绝公司的面试邀请
杨宜勇人才啊
化工基础第一章试卷
看图猜成语试卷0分
管理学期末试卷及答案百度文库
一年级新领程试卷数学上册人教版
苏州西语培训
鄞州月嫂培训
长沙市面试成绩
烟台喜星电子人事电话
拒绝公司要把人事拉黑吗
单位人事变动如何写
嘉兴建筑学专业就业招聘
湖北警官学院法学系学生好就业吗
灵活就业的养老保险怎么税前扣除
广西灵活就业怎么申请社保卡
十四五高校毕业生就业质量
秃顶考试
卫生间教育
公安管党治警教育整顿
繁昌教育信息
运营人才
波森人才
人才建设管理措施
昆明艺风艺术培训学校
培训班当老师多少工资
烟台喜星电子人事电话
撞人事故一般判多久
哥大继续教育学院不好
舞蹈教育烂
镇平教育厅