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2016年公务员面试秘籍之演讲类题目高分技巧
2016年公务员面试秘籍之演讲类题目高分技巧 公务员面试实际上就是一种人际交流，同样要遵循日常生活中语言交流的一般原则，如果说它跟日常交流有什么不同的话，那就是它目的更明确、形式更加规范、要求更加严格
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2014年浙江省申论复习资料的选择与利用
申论复习资料可谓浩如烟海，各位考生面对如此之多的复习资料往往也是一筹莫展不知该如何选择，那么我在这就给大家推荐一些质量比较高的复习资料，也希望各位考生能在复习过程中加以选择和利用。首先是，我们申论复习
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公务员着装 你穿对了吗？
常言道"人靠衣装，马靠鞍"，一个人的衣着，不仅代表个人品位，也彰显了自我定位。好的着装不但能够使人的外表的到提升，也能从侧面反映一个人生活的态度。因此职场中的穿着显得尤为重要，因为好的着装既能给别人以
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每日一练：公务员考试专项
1.研究表明，语言不仅仅是人们用以交际的工具，也不仅仅是相关文化的载体，还是人类社会的认同源泉和认知机制，是文化的生命。语言一旦失落，文化即无法继续生存和发展。一如语言，不同文化之间的相互接触，促使不
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2016年省考考试行测逻辑判断题如何找到突破口
事业单位招聘网（www.qcstudy.com）快讯：在公务员考试行测试卷中，逻辑判断部分必然性推理的真假话问题一直是考查的热点，虽然同是真假话，但所涉及的知识点却是不同的。一般情况下在直言命题和假言
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2013年事业单位逻辑题备考：真假推理,雾里看花
真假推理题目是逻辑判断中的高频考题，而真假推理题目的特点在于题干中给出的诸多条件是真假不确定的，要求我们进行真假辨别。我们解决此类题目的关键点在于确定唯一一假或唯一一真的范围，然后再根据其余条件的真假
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2016年公务员面试模拟题：如何与新同事协作
【试题预测】 你有个同事刚来单位，要负责单位档案的整理，但他不会做，同时你也有很重要的任务要处理，你怎么帮他？ 【试题分析】 此题为人际关系类试题，考查考生的人际关系处理能力和协调工作轻重缓急的能力。
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2020-7-7 每日一练：公务员考试之判断推理
安徽公考交流群：11079852431.教授：副教授：讲师A.开除：记过：警告B.刑法：民法：道德C.商务手机：智能手机：4G手机D.发动机：内燃机：电动机解析：第一步：判断题干词语间逻辑关系。教授、
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2013公务员面试中可否使用方言
人类诞生以后，天下的口音和语言本是一样的。在一次集体迁移的过程中，他们找到了一片广袤的土地，决定定居下来。定居下来之后，他们决定建造一座通天塔，试图去探寻上帝的世界，他们彼此分工合作，以令神灵都惊叹的
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不知道会后悔的三大公务员面试考场语言
广大考生在参加公务员考试的过程中，经过笔试之后即将迎来另外一场重要的考试--面试。面试不同于笔试的地方就在于面试是利用语言和肢体语言来模拟办公，因此，语言表达在整场面试的过程中就显得尤为重要，良好的语
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2016年公务员联考面试备考注重树立阳光心态
面试对于很多考生来说既是对自己长期复习备考的一个肯定，也是对自身的一次考验。很多考生能度过"千军万马过独木桥"的笔试阶段，却往往因为面试这一关，被挡在公务员队伍之外。如果说笔试考的是长期积累的话，那么
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公务员编制，事业单位编制，企业编制的具体区别及其优势
浙江人事考试网(www.qcstudy.com)快讯在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有
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到底要不要考公务员？工资升迁人际关系因素考量
公务员考试是指公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、
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2016年公务员面试技巧：“三步走”让你轻松远离沉默
谈话对于我们而言是最普通最简单的事情了，我们每天都会在各个场合和不同的对象说话。而面试其实也是一种面对面交流的过程，然而很多考生却会出现无从说起的尴尬局面。其实这是一种非常普遍的现状，对于大部分考生而
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2014年公务员考试行测模块练习之判断推理（4.23）
2014年公务员考试行测模块练习之判断推理（4.23）1．框定效应是指不同的描述方式可以导致决策者对同一问题产生不同的风险偏好。在框定效应的影响下，当涉及收益时，人们表现出风险厌恶，而涉及损失时，人们
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2011年湖南公考《行测》真题参考答案（120题全）
2011年湖南公考《行测》真题参考答案（120题全）（请注意：答案顺序和真题不同，稍后完善！）1.A.[解析]本题属于成语辨析题。不拘一格：不局限于一种规格或方式。推陈出新：去掉旧事物的糟粕，取其精华
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2013年公务员面试：四类人最容易失败
比如说考生无话可说、说话不连贯、胆怯或者答题有官腔。这些问题的背后可能和考生的某种心理状态有关系。简单地说是焦虑、不自信。但这些只是现象，如果单纯的对此类问题进行处理的话，仍是浮于表面，没有办法解决根
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公务员考试面试指导：面试十大实用技巧
结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。下面公务员考试网就对结构化面试的应对思路做一简要
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公务员面试考前严重问题大揭发
考前两周对于考生来说，就是把理论与实际与自身相结合，不断调节自己的状态的一个过程。鸿途教育专家发现考生们身上大大小小的问题仍然是不少，拿出来一些共性的问题，跟大家分享一下，希望能够让存在对应问题的同学
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2016年公务员面试指导：面试三点禁忌
一、忌语言啰唆、废话过多 简洁明了是面试答题的基本要求。现在越来越多的省考面试严格控制答题时间，一方面是为了提高面试工作效率，另一方面是为了防止考生答得啰嗦言之无物。作为国家的准公职人员要注重效率，而