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    结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。下面公务员考试网就对结构化面试的应对思路做一简要

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