人才留不住原因及对策_了解更多有关人才留不住原因及对策的内容_MOA人才网
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吴非：违背教育规律，“黄冈神话”必然破灭
日前有媒体报道：因为高考改革、实施新课标，奥赛与高考脱钩、高考分省命题等政策的相继出台，"留不住优质生源"、"优质师资力量被挖走"等一系列原因，"黄冈神话"破灭，优势渐失，逐渐走下"神坛"。报道称该校
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“公考禁在职”能否留住基层公务员？
"公考禁在职"能否留住基层公务员？今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员"省考"的招录工作，一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员"国考"禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员
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2013年辽宁省公务员考试申论真题解析
一、假如你是政府相关部门的一名工作人员，请根据给定资料1-2反映的新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。(25分)要求：问题全面明确，对策建议具体可行，不超过300字【参考答
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2013年413省考公务员考试申论备考重点突破之提出对策题
提出对策题是指要求考生针对材料反映的主要问题或材料中涉及的某个具体问题提出对策思路或解决方案的试题。此类试题是对考生提出问题和解决问题能力的考查。中公教育专家提醒广大考生，提出对策类试题是多数省份都会
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2016年公务员考试面试技巧：“五维”思想
2016年公务员考试面试技巧："五维"思想 公务员的主要职责面向的是社会事务的管理与调解，这也就是为什么公务员考试的内容有很大部分围绕的是当今的社会热点问题，不管是在笔试行测科目中的言语理解与表达题型
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2013年413省考宁夏公务员考试申论公文写作指导大全
一、法定公文写法（一）命令（令）命令和令是用于依照有关法律公布行政法规和规章，宣布施行重大强制性行政措施，嘉奖有关单位及人员的文种。此类文件所用范围有限，权威性高，而内容简单，往往只是"某某法规现已经
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2017国家公务员考试申论指导：深度剖析申论提出对策题
对于申论考试而言，发现问题与解决问题的能力非常重要。虽然目前直接作为一种题型考察非常少，但是这种能力的具备非常重要。下面公务员考试网专家从能力、题型、方法三个方面进行剖析。 一、能力 发现问题和解
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河南省拟立法规定企业不涨工资就罚款遭质疑
审议中的《河南省企业工资集体协商条例（草案）》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总结为"不加薪就罚款"的条款受到网络热议，除了调侃处罚力度不
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申论作文速成技巧
一、审题首先，这部分要注意理解命题目的，力求从整体上理解命题人的意图，千万不可以写偏题目。如2011年黄河精神题目，很多同学没有理解命题人的意图，错写成黄河的治理与开发，得分很低。命题人的意图是让你上
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424申论热点指导预测：申论作文速成技巧
一、审题首先，这部分要注意理解命题目的，力求从整体上理解命题人的意图，千万不可以写偏题目。如2011年黄河精神题目，很多同学没有理解命题人的意图，错写成黄河的治理与开发，得分很低。命题人的意图是让你上
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4.24联考申论热点：申论作文高分技巧
1、审题首先，这部分要注意理解命题目的，力求从整体上理解命题人的意图，千万不可以写偏题目。如2011年黄河精神题目，作文题目很多同学没有理解命题人的意图，错写成黄河的治理与开发，得分很低。命题人的意图
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2016年公务员联考申论冲刺需做这五件事
2016年公务员联考申论冲刺需做这五件事2016年公务员联考笔试在即，针对申论的复习，考生目前重点做哪些规划？本文罗列出申论冲刺要做对的五件事，学会用"巧"劲，乃提分关键。有不少考生认为，复习冲刺环节
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公务员面试技巧：综合分析题型的应对方法
2016年公务员面试技巧：综合分析题型的应对方法 在结构化面试的新题型中，综合分析题型是必考题型，公务员考试网给考生讲解。 一、题型特点 (1)设问方式还是结构化面试设问方式。 比如："你对某某政策/
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2014国家公务员考试申论：聊聊“调查问卷”这匹黑马
各位考生朋友，今年国家公务员考试已过，申论(地市以下)试题中，估计大家最纠结的就是第三大题--调查问卷了。之所以纠结，是因为这货我们从没见过，也没写过，很多考生都会觉得"老虎吃天，无处下口"，那么鸿途
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申论小题的高分之道
申论小题的高分之道申论中的小题是指概括题、分析题和对策题的一种统称。对于这样的小题，我们需要记住下面两句话：一是问什么答什么，有什么答什么;二是内容为王，按点踩分，酌情加减，兼顾逻辑。所谓"问什么答什
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2016年公务员考试备考必读：申论小题的高分之道
申论中的小题是指概括题、分析题和对策题的一种统称。对于这样的小题，我们需要记住下面两句话：一是问什么答什么，有什么答什么;二是内容为王，按点踩分，酌情加减，兼顾逻辑。 所谓"问什么答什么"是指审题要
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2013年四川（下半年）申论：理证法在申论文章中的运用
理证法是申论文章中为广大考生所青睐的论证方法之一，它包含政策分析法、名言分析法、原理效应分析法、影响分析法和原因分析法等多种分析方法。而原因分析法又包含主体分析法、层面分析法、主客观分析法和历史与现实
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2016年公务员面试模拟题：拦不住的“黄牛”
【热点背景】 近日，一条题为"女孩痛斥医院票贩"的视频在各大网站热传，引起网友的强烈关注，这则怒斥"黄牛"的视频在击中网友泪点的同时也击中了大家的"怒点"。视频中的女孩自称到北京看病，等一天都没挂到
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返乡回流趋势明显 就近就业已成常态
返乡回流趋势明显 就近就业已成常态春节一过，传统的用工旺季便到了。 当众多农民工准备重新踏上"远漂之旅"时，河南的许多农民工却在家门口端上了 "饭碗"。 河南，昔日曾是中国人口第一大省、 劳动力输出第
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公务员考试行测资料分析常见问题及对策
资料分析对于广大考生来说，并不难，关键是找准数据就可以了，不过刚开始的时候，阅读速度慢，数据总会找错，计算时找不到方法或者方法用不准确，常常会出现算出来没有选项，最终经常处于崩溃的边缘。教育专家认为，