山东省寿光市公开招聘特需岗位工作人员简章
发表于：2024-04-27 作者：MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月27日，根据工作需要，受寿光市人力资源和社会保障局委托，经研究，决定面向社会公开招聘部分特需岗位工作人员，派遣至市政府电子政务办公室、市体育局、市双王城生态经济园区管委会、镇街财政经管统计站等单位从事服务性、
根据工作需要，受寿光市人力资源和社会保障局委托，经研究，决定面向社会公开招聘部分特需岗位工作人员，派遣至市政府电子政务办公室、市体育局、市双王城生态经济园区管委会、镇街财政经管统计站等单位从事服务性、辅助性工作。现将有关事项公布如下： 一、招聘范围和条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义。 2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。 3、年龄在18周岁以上（1994年1月1日之前出生），30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；硕士研究生年龄可放宽至32周岁（1980年1月1日之后出生）。 4、身体健康，能胜任岗位要求。 5、应聘人员应具备的专业、学历等其它资格条件（详见《特需岗位工作人员招聘计划表》）。 二、报名和资格审查 （一）报名 报名采取现场报名、现场缴费的方式进行。 报名时间：9月12日-9月13日 报名地点：寿光市人力资源市场二楼大厅（寿光市圣城东街与东升路交叉路口北100米路东） 报名注意事项： 1、报考人员需到寿光市人力资源和社会保障局网站下载打印《报名登记表》（贴2寸近期免冠彩色照片3张）和《诚信承诺书》（A4纸正反面打印）。内容填写准确，字迹工整。 2、报考人员持毕业证、报到证（正规全日制高校毕业生）、学位证（本科及以上）、身份证、户口本 (户籍证明或户口迁移证)原件及上述证件复印件各一份进行资格审查；退役士兵报考还需提供退役证、驾驶证原件及复印件；报名需提供资格证书的，同时提供相应资格证书原件及复印件；已经就业的人员提交单位同意报考的证明材料。 3、报考人员只准报考一个岗位。每个岗位报名人数与招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减招聘计划。 4、报考人员原则上应由本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件并现场签名。 5、报考人员于9月14日（星期五）下午1：30-5：00到报名地点领取准考证。 有下列情形之一的，不得报考:（1）全日制普通高校在校生；（2）现役军人; （3）因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的; （4）未取得相应毕业证书的；（5）法律法规规定不得报考的其他情形人员。 （二） 资格审查 成立报考人员资格审查小组，由有关单位抽调人员组成，负责资格审查。对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。 三、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在寿光市人力资源和社会保障局网站、报名地点予以公布（初定于9月17日之前）。同时公布进入面试范围的人员名单。 （一） 笔试 （满分100分） 1、笔试时间。2012年9月15日（星期六）；笔试地点见准考证。 2、笔试内容。笔试科目为综合素质测试，主要内容包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、法律基础知识、计算机基础知识、行政管理、中文基础知识、公文写作与处理、人文与科技常识等。 3、笔试考务费40元。 （二） 面试（满分100分） 根据笔试成绩由高分到低分，按报考岗位计划1:2的比例确定面试人员。 1、面试时间、地点另行通知。 2、面试采用结构化面试法，面试试题为通用性试题。主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。每个面试人员的面试时间为8分钟（思考时间4分钟，答题时间4分钟）。 3、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩，该成绩为考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。报考同一岗位的考生若不在同一面试室面试或上下午分开面试，面试成绩须做如下修正：考生最终面试成绩=面试结束时公布的面试成绩×修正系数。（"修正系数"计算办法：修正系数=同一岗位所有参加面试考生的面试成绩平均值÷本面试室同一岗位所有考生的面试成绩的平均值，修正系数精确到小数点后四位，四舍五入。） 4、面试考务费为70元。 （三） 总成绩计算办法 1、总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 2、根据总成绩由高分到低分按报考岗位计划1：1的比例确定体检考核人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。 四、体检和考核 1、体检和考核工作由市大成人力资源开发有限公司和用人单位统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。 2、考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。 3、因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补。 五、待遇及管理 考试、考核工作结束后，将拟聘人员进行公示，公示期为7天，公示期满合格的办理相关手续。特需岗位工作人员日常管理考核和工资待遇等按照《寿光市机关事业单位特需岗位工作人员管理办法（试行）》（寿政办发[2012]91号）有关规定执行。市大成人力资源开发有限公司与特需岗位工作人员签订《劳动合同》，并派遣其到相应单位特需岗位工作。派遣人员接受派遣公司和用人单位双重管理。现行工资标准是每人每月1500元（含社会保险中个人应承担部分），同时按照企业标准缴纳规定的社会保险。 六、其他 本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试 辅导班。 整个招考工作在纪检监察部门全程监督下由市大成人力资源开发有限公司会同用人单位统一组织实施，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。 信息整理：寿光就业网 （http://www.sgjy.gov.cn） 寿光市大成人力资源开发有限公司 2012年9月6号
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