柳州市2015年第一职业技术学校教师招聘公告
发表于:2024-04-29 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月29日,柳州市2015年第一职业技术学校教师招聘公告 事业单位招聘考试网讯:为了适应我校教育事业发展需要,引进优秀教育教学人才,确保学校教育教学活动的正常开展, 2015年我校拟计划招聘本科、研究生毕业生到我
柳州市2015年第一职业技术学校教师招聘公告 事业单位招聘考试网讯:为了适应我校教育事业发展需要,引进优秀教育教学人才,确保学校教育教学活动的正常开展, 2015年我校拟计划招聘本科、研究生毕业生到我校工作,为确保招录工作严谨有序地开展,特制定本简章。 一、招聘岗位及条件: 1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; 2.热爱教育事业,遵守纪律,品行端正,具有为教育教学服务的精神; 3.身体健康,具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力; 4.报考人员除具备以上基本条件外,还应具备招聘职位所要求的资格条件; 5.应届毕业生界定:2014年7月-2015年7月期间毕业的学生; 6.2015年招聘岗位及具体条件表(见附件) 二、招聘程序 (一)报名 1.报名时间:2015年12月1日至2015 年12月10日 2.报名形式:学校通过柳州市人力资源和社会保障局网站、柳州市教育局网站发布招聘信息,应聘者可带纸质简历到柳州市第一职业技术学校报名,也可将电子简历上传到柳州市第一职业技术学校邮箱报名。 3.咨询电话:0772-3712940 4.资格审查:凡应聘者需持本人身份证、毕业证、学位证、报到证原件到柳州市第一职业技术学校办公室进行资格审查。 (二)面试(12月15日) 1.面试形式 文化课教师岗位:试讲+答辩 (1)答辩环节(30分):答辩环节重点考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、分析能力、工作思路、工作愿景、责任感、使命感、职业态度、心理健康等。 (2)试讲环节(70分):试讲环节主要考察报考人员的教师基本素质及基本技能。学校提前两天通知报考人员考评科目及使用教材,试讲内容于试讲当天通知报考人员(每位考生有1小时准备时间)。 专业教师岗位:技能考核+答辩 (1)答辩环节(30分):答辩环节重点考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、分析能力、工作思路、工作愿景、责任感、使命感、职业态度、心理健康等。 (2)技能考核环节(70分):技能考核环节主要考察报考人员的专业技能。 2.面试程序 (1)招聘单位将提前两天通过书面或电话等方式通知报考人员本人。通知事项应包含面试时间和地点、面试方式、试讲科目及使用教材等。对无法通知到本人的,做好相关记录,并有2名工作人员签字确认。 (2)考生于面试当天(12月15日)上午8:30前持本人身份证原件、面试资格确认书,经工作人员核验后进入候考室。证件不真实的,招聘单位按相关规定有权取消面试人员面试资格,所有责任由面试人员自负。 (3)抽签确定面试顺序。 (4)按抽签确定的面试顺序进行面试。 (5)面试结束后,当场向面试人员公布面试成绩。 3.面试成绩 面试成绩满分为100分,面试成绩60分为合格。 面试成绩不合格者,不得确定为考核人选。其中,经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。 (三)考核 按计划招聘的职位数,根据面试成绩,从高分到低分以1:1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。考核人员考核不合格的,可从面试合格人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。 (四)体检 对考核合格人员,统一安排到市三甲医院进行体检,体检参照公务员录用的体检标准。考核人员体检不合格的,可从面试合格人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。 (五)公示、聘用 按照考试聘用的程序和标准,从面试、考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员进行公示。公示期7天,公示无异议的,办理相关聘用进编手续。 三、招聘考试纪律 (一)切实加强对这次考试聘用工作的领导,精心组织,密切配合,形成合力,确保考试聘用工作顺利进行。 (二)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中,如遇与自己有上述亲属关系的,要主动回避。 (三)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,取消考试资格: 1.报名人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的; 2.报名人员在考试考核过程中作弊的; 3.违反《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的其他情形的; 4.法律法规规定的其他违纪行为。 2015年柳州市第一职业技术学校教师招聘岗位表sss.rar 柳州市第一职业技术学校 2015年12月1日
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