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广西省贺州市昭平县面向市直党政机关、企事业单位“广推优选”

发表于：2024-04-28 作者：MOA人才网编辑

编辑最后更新 2024年04月28日，贺州市昭平县面向市直党政机关、企事业单位"广推优选"乡镇副科级领导干部简章为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，选拔更多优秀人才，促进昭平经济社会的又好又快发展。根据《党政领导干部选

贺州市昭平县面向市直党政机关、企事业 单位"广推优选"乡镇副科级领导干部简章 为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，选拔更多优秀人才，促进昭平经济社会的又好又快发展。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》等有关规定，经县委研究，决定采用"广推优选"办法面向市直党政机关、企事业单位公开选拔乡镇副科级领导职务干部共5名。一、选拔职位乡镇副职或党委委员等副科级领导职位共5名，具体职位根据换届班子配备的需要确定。二、推选范围市直机关行政、事业单位（含差额拨款、自收自支、参公事业单位）的在职在编干部（不含工勤人员）；市直国有企业从事公务人员或专业技术人员（不含工勤人员）。三、资格条件除了要符合《公务员法》和《干部任用条例》规定的基本条件外，还须同时具备以下资格条件： 1.年龄不超过35周岁（即1976年1月1日以后出生）；具有大学本科以上学历；参加工作时间满3年，（或者具有国民教育本科以上学历，参加工作时间满2年）。 2.担任市直机关所属事业单位、市直属事业单位正、副科长或相当职务层级人员；或担任市国有企业中层正、副职领导职务时间累计满两年；或具有副高级以上专业技术职称；或具有中级专业技术职称满两年。市直机关单位公务员只需具备第1条规定条件；硕士研究生参加工作满1年，35周岁以下者即可直接参加广推优选，不受上述1、2条限制。 有下列情况之一者不能参加竞职： 1．受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的； 2．受党纪、政纪处分影响期未满的； 3．近3年年度考核有不称职（不合格）情况的，以及其他在规定期限内不能提拔任用的； 4、有关法律规定不得任职的其他情形。四、工作步骤 （一）发布公告：2011年3月1日（公告时间3天）在贺州党建网、昭平在线、昭平党建网和昭平电视台等新闻媒体发布公告，公布公开选拔职位、任职条件、推荐范围和有关要求。 （二）面上初始推荐：2011年3月8日前面上初始推荐分组织推荐、处级及以上领导干部个人推荐、群众举荐、本人自荐四种形式。在推荐前应征得被推荐者本人同意。 1．党组织推荐市直机关行政、事业单位及国有企业党组织可向中共昭平县委员会推荐人选，每个单位党组织推荐人选不能超过2名。推荐时必须按《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持以会议的形式充分酝酿、民主推荐，不得以个人或少数人意见代替集体决策，不允许个人假借组织名义推荐干部。确定推荐对象后，写好推荐意见（重点写出干部的德才表现、主要实绩和个性特征等），并填写《干部推荐表》（表1）。 2．处级及以上领导干部个人推荐处级及以上领导干部个人可向中共昭平县委员会推荐人选，每名领导干部推荐人选分别不能超过3名。写好推荐材料，填写《干部推荐表》（表2）并署名，不署名的推荐提名无效。 3．群众举荐群众向中共昭平县委员会举荐人选，可采用以下方式：60人以下的单位需本单位干部职工数的50%以上、60人以上的单位需30名以上干部职工联名举荐；乡镇及以上党代表或人大代表、政协委员10人以上联名举荐。联名举荐必须填写《干部推荐表》（表3）并署名，不署名的举荐提名无效。 4、本人自荐符合选拔职位要求的干部个人填写《干部推荐表》（表4）向所在单位党组织自荐，由单位党组织审核盖章后报昭平县公推办。推荐者须向昭平县公推办报送以下材料一式两份：①推选人选干部名册（含电子版）；②干部推荐表（含电子版）、推荐材料；③干部基本情况表（含电子版）;④现实表现材料；⑤证明任职情况的有关任职文件；⑥身份证、毕业证、学位证、专业技术职称资格证（原件和复印件）；⑦近三年年度考核情况证明材料；⑧近期同底免冠蓝底小二寸照片三张（含电子版）。以上材料均用16K纸张打（复）印，复印件需加盖单位验证章。以上推荐表格可在昭平党建网：http://www.下载。zpdj.cn （三）资格审查、竞职承诺：2011年3月11日前按以上四种方式所推荐的人选，如一年内已经经过民主推荐，且得到50%以上干部职工推荐的，直接列为初步人选；如一年内没有经过民主推荐的，或经过民主推荐，但得推荐票不到50%的，由所在单位进行民主推荐，推荐结果报昭平县公推办。参加民主推荐会人员为：本机关（部门）领导班子成员，内设机构领导成员，直属单位主要领导，干部职工代表和其他需要参加的人员；30人以下的单位全体干部职工参加。参加民主推荐会人员要占应参加人员的80%以上。被推荐人选民主推荐得不到本单位全体干部职工50%以上推荐的，不列为初步人选。昭平县公推办负责对初始推荐人选进行资格审查。审查合格者，方能参加昭平县领导干部大会民主推荐。审查合格人选的基本信息、现实表现等材料在昭平党建网公示，并提前发给参加领导干部大会的人员。确定的初步人选必须认真学习《关于干部选任工作中拉票行为的认定标准及处理办法（试行）》（贺办发〔2010〕60号），并与昭平县公推办签订竞职承诺书，承诺内容为：承诺公平公正地参与公开竞职，遵守竞职纪律，不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信、不搞非组织活动、不影响和干扰干部选拔工作的正常进行，不以任何形式请求他人在推荐过程中给予自己关照。同时，明确与本人关系密切的亲属、同学、同乡、同事、战友等出面帮助本人实施拉票行为的，按本人拉票进行处理等。选拔职位与符合任职资格条件的初步人选的比例原则上不得低于1:3。达不到比例的，则按1:3的比例重新确定推选名额数。 （四）领导干部大会第一轮集中民主推荐：2011年3月中旬召开昭平县领导干部大会，对资格审查合格者进行第一轮集中民主推荐。此轮推荐竞职人员不用进行竞职演讲，由参加会议的人员直接进行推荐，按1:2的比例推荐入围人选。入围人选按得票从高到低确定，如有与入围人选最后一名得票相同者，则同时列为入围人选；如入围人选中有自愿放弃竞职等原因而出缺的，出缺人选根据领导干部大会推荐得票从高到低顺序依次递补（如人选得票达不到25%的，也可以空缺）。 （五）县委全体委员（扩大）会推荐：2011年3月中旬召开昭平县委全体委员（扩大）会议，入围人选进行3分钟以内的竞职演讲（其中1分钟为自荐演讲，2分钟为抽题答问，试题由第一个演讲人选从多套试题中随机抽取确定，所有人选共用同一套题）。演讲顺序由抽签决定。演讲时其他提交县委全体委员（扩大）会入围人选实行严格的封闭式回避。由参加会议的人员根据竞职人员演讲情况、工作实绩等进行打分。打分参照以下因素进行：（1）、业绩、学历、资历；（2）答题表现情况；（3）仪表仪容、精神面貌；（4）其他。打分实行100分制，取平均分（保留两位小数点）为最终得分。按1:1.5的比例从高分到低分确定考察人选。如有与考察人选最后一名得分相同者，则同时列为考察人选；如考察人选中有自愿放弃竞职等原因而出缺的，出缺人选根据得分从高到低顺序依次递补。 （六）差额考察：2011年3月中旬确定考察对象后，由中共昭平县委员会派出考察组，按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。 （七）县委常委会差额投票表决： 2011年3月下旬考察后，根据考察情况，按姓氏笔画顺序差额提交昭平县委常委会讨论、酝酿。以无记名投票方式确定拟任人选。 （八）县委全委会投票表决：2011年3月下旬昭平县委常委会确定拟任人选后，召开昭平县委全体委员会议对拟任人选进行无记名投票表决，确定正式任用或提名人选。 （九）办理任职手续：2011年3月下旬属破格提拔、调任人员须向市委组织部请示，批复同意后方可办理任职相关手续。对拟任职人员，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续。五、其他本工作方案由县公推办负责解释，未尽事宜请向县公推办咨询。昭平县公推办联系地址：昭平县委旧办公楼4楼（昭平县委组织部干部股）邮政编码：546800 联系电话：0774-6697608、6682361 传真：0774-6695600 电子邮箱：zzbgbg2008@126.com

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