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    4月17日,"2016东方讲坛·职业生涯系列讲座暨"乐业上海"系列宣传推广活动",在上海图书馆举行第六场活动。上海职业指导专家周琴女士,以《注重职场中的另一种成长》为主题,向200位余位青年求职者传授

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  • 上海杨浦区赋启青年发展中心招聘工作人员公告

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  • 营改增给力供给侧改革

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    5月1日全面推开后,全年减税将达5000亿元营改增给力供给侧改革当前,下好供给侧结构性改革这盘大棋,对推动经济持续健康发展至关重要。供给侧结构性改革,就是通过财税改革、结构调整、简政放权、产业革新等多

  • 中国证监会机关2016年拟录用人员公示公告

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    根据2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作有关要求,经过笔试、面试、体检和考察等程序,确定蔡辉等41名同志为中国证监会机关拟录用人员,现予以公示。公示期间如有问题,请向我部反映。公示时间:

  • 深圳市住房公积金管理中心

    深圳市住房公积金管理中心

    为补充工作人员,深圳市住房公积金管理中心拟公开招考业务主管5名,具体岗位参见《深圳市住房公积金管理中心公开招考工作人员计划表》(见附件1,以下简称《招考岗位表》),现就有关事项公告如下: 一、招考对象

  • 2012上海公务员第二轮第二批拟录用人员名单公示

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    根据有关规定,经过笔试、面试、体检、考察等程序,现对拟录用人员进行公示(名单附后)。公示期间,如对拟录用人选有异议或有其他问题,请及时向上海市公务员局反映,举报者要署实名,实事求是地反映举报情况。 公

  • 2013年广州公务员考试申论话题:寒门难出贵子

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    2013年广州公务员考试申论话题:寒门难出贵子2013年5月11日广州市公务员考试已经结束,鸿途教育申论研发团队第一时间对此次申论真题进行研究发现,2013广州市公务员考试申论聚焦"寒门难出贵子",这

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    市中院下大力开展执行信息宣传调研工作 4月22日,为进一步加强执行信息宣传调研工作,不断提升执行工作的质效,助推执行难问题的有效解决。市中院召开执行信息宣传调研工作推进会。市中院及各基层法院执行局负责

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    时事政治:官司打赢了,法院判决迟迟得不到执行,当事人上访可谓"天经地义"。多年来,"执行难"问题一直困扰着法院的执行工作,成为一种司法顽疾,常为社会舆论诟病。随着执行案件的不断沉淀,出现了大量的执行信

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    阅卷会见沟通投诉,"四大难"不再难 越城区检察院着力破解律师执业难题,构建"亲清"型检律关系 4月18日下午,律师陈海滨来到越城区人民检察院案件管理中心办理阅卷手续,不用拍照,不用复印,他直接拿到了工

  • 2013青海公务员面试热点:免费医疗难成真

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    【热点聚焦】就"俄罗斯免费医疗"话题,国家卫生计生委国际司司长任明辉30日参加该部委在线访谈时说,真正的免费医疗制度根本不存在。纵观世界各国的做法,不是由税收支持,就是个人和企业支付,通过共同或单独缴

  • 2014年国考面试热点:养老难

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    【新闻背景】 据中国之声《新闻晚高峰》报道,调查称,北京某养老机构预定入住需要等166年。这条新闻无疑将"城市养老院一床难求"的问题又一次推向公众视野。到今年年底,我国60岁以上的老年人口将突破2亿。

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    陕西人事考试信息交流:611690365为切实解决贫困家庭脱贫难、贫困家庭高校毕业生就业难问题,助力打赢脱贫攻坚战,经区政府研究同意,决定在我区建档立卡贫困家庭未就业高校毕业生中公开招聘65名公益性岗

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    2013年至2015年,全省法院共受理执行案件29847件,执结27447件,执结率为92%。尽管执行难问题依旧存在,但全省法院以司法为民、公正司法为主线,狠抓执法办案,依法执结了大量案件,案件执结率

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    为了解全市企业用工情况,对今年就业形势进行预判,市就业局对不同行业一定数量的中小企业和劳动密集型企业共50家进行了抽样调查,组织填写了《企业用工情况问卷》,涉及经营状况、员工数量、裁员情况、招聘计划等

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    【新闻背景】 身份证、结婚证、准生证、营业执照……近来,对于办证难群众反映屡见报端。"中国式办证难"已不再新鲜,曾经有人将"办证难"比喻为历经九九八十一难的西天取经,"磨破嘴、跑断腿"的辛酸流露出群众

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    在大学毕业生数量屡攀新高和用人单位缩减招聘计划的背景下,大学生就业面临着前所未有的严峻形势,有媒体甚至称之为"最难就业年"。面对就业难,教育部和各高校都采取了相应的对策。教育部发文明确,反对性别、户籍

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    近日,记者从凉州城区出发,朝东北方向沿着通往荣华集团公司厂区行驶60多公里,首先映入眼帘的是白墙蓝瓦、错落有致、颇具规模的"荣华新村"居民区。 凉州区坚持以保护生态与治穷致富并举的原则,大力实施"生态

  • 应对公务员面试热点题要保持“三个理性”

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    从考试学角度来说,所有的面试,无论是公务员招录考试,还是企业招聘,抑或是事业单位招考,都必须要紧紧围绕"人--职"匹配性来进行设计。对公务员招录面试而言,无论采用结构化、半结构化,还是无领导小组讨论的