市中级人民法院用制度加强公务员队伍管理
发表于:2024-04-28 作者:MOA人才网编辑
编辑最后更新 2024年04月28日,市中级人民法院用制度加强公务员队伍管理市中级法院坚持用制度管人、用纪律约束人,把加强公务员队伍管理作为提升形象、提高效率、促进全面建设的重要手段和措施。一是领导重视,推行值周检查通报制度。每周由一名班
市中级人民法院用制度加强公务员队伍管理
市中级法院坚持用制度管人、用纪律约束人,把加强公务员队伍管理作为提升形象、提高效率、促进全面建设的重要手段和措施。
一是领导重视,推行值周检查通报制度。每周由一名班子成员带队对全院干警出勤、着装上岗、开庭纪律、信访接待、法官行为规范等情况进行两次以上检查,给每位班子成员10分的扣分权限,对检查中存在问题的干警、部门,扣除部门绩效考核相应分值。每周一上午8:30召开例会,对上周检查情况进行通报讲评,对发现的问题具体到部门、具体到人,同时在一楼大屏幕进行通报。二是规范管理,严格考勤、请销假制度。实行机关工作人员考勤日通报制度,每天在大屏幕公布未刷卡签到人员名单,同时扣除无故未考勤人员所在部门相应的绩效考核分值。三是完善制度,用绩效考核促进管理。修订下发了《机关各部门重点工作绩效考核规定》、《机关工作人员休假、请销假管理暂行办法》、《个人因私出国(境)管理暂行办法》、《关于严格落实佩戴胸卡上岗制度的通知》等规范性文件,实行公务员工作行为、效率、质量与绩效考核挂钩的办法,切实解决公务员队伍行为不规范、不文明、不严格问题。
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